精準科學選人用人
發布時間：2019-08-23 來源：中國江蘇網 點擊：
黨的十八大以來，習近平總書記著眼于新時代黨和國家事業發展全局，圍繞培養選拔新時代黨和人民需要的好干部，創造性提出一系列選人用人的新理念新思想新要求。在黨的十八屆六中全會上，習近平總書記提出了精準科學選人用人的重要思想。這一思想是選人用人工作的重要指導思想和基本工作遵循。
今年3月，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在干部識別考察、分析研判等環節作出一系列重要補充和完善，充分體現了精準科學選人用人的重要理念。貫徹落實《條例》，必須堅持在導向上突出精準科學、舉措上體現精準科學、作風上貫穿精準科學、制度上保障精準科學，持續健全完善干部選拔任用體系，不斷提升新時代選人用人工作質量。
下足識人平常功夫。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”善于識人知人，才能確保精準科學。要積極推進領導干部考察考核與分析研判常態化，既把功夫下在平時，識別掌握干部日常言行、在崗履職、群眾口碑等方面的一貫表現，又注重了解干部身處復雜環境、承擔重要任務、應對斗爭考驗時的立場表現，做到小事上察德辨才、大事上看德識才。要積極探索“網格式”“家訪式”等干部考察機制，全方位、多角度、近距離、有原則地開展談心談話，按照知情度、關聯度和代表性要求，合理確定民主推薦談話范圍，全面、準確、客觀給干部“畫像”。要注重把忠誠干凈擔當的好干部標準具體細化為干部具體行為特征，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入了解干部的思想品德、責任態度、思路辦法和擔當正氣，不斷提升干部選拔任用質量水平。
做好考核精細文章。干部考核是干部選拔任用和管理監督的重要環節，具有“指揮棒”作用。要不斷完善各類干部考核形式，把日常考核作為干部監督管理的基本方式，把專項考核作為分析干部素質能力的重要依據，把年度考核作為綜合性評價領導班子和黨員干部的重要手段，構建立體式、綜合性干部考核格局，加強考核結果運用，激勵廣大黨員干部積極擔當作為。要推進領導干部差異化考核，在突出政治標準和德能勤績廉等共性要求的基礎上，對黨政正職領導干部，特別考察其大局觀念、抓班子帶隊伍、爭創一流業績和嚴格自律四個方面，對副職干部，注重考察統籌謀劃、貫徹落實、綜合協調、創新進取四種能力，為干部選拔任用提供精準參考。要優化干部考核程序，擴大干部考核范圍，全面掌握干部“八小時”之外的社交圈、生活圈、娛樂圈、家庭圈等情況，將二維靜態人事表格信息轉換為四維動態“全息動圖”。
統籌匹配“供需”兩端。新條例增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則，充分體現了精準科學選人用人的工作理念。要堅持事業為上、以事擇人，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，把“研究人”與“研究事”結合起來，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。要充分研究干部成長規律和成才臺階，綜合分析干部自身素質、成長經歷、工作履歷和問題短板，科學預判干部發展趨勢，識準干部成長路徑，將契合度高、關聯度強的專業化干部選拔到最合適的崗位。要統籌把握個體與整體、“綿羊型”與“獅子型”干部的搭配，既注重發揚“老黃牛”式干部的“韌勁”，又激發“李云龍”式干部的“闖勁”，使人崗相適、人事相宜，人盡其才、才盡其用，確保事業在干部推動下興旺發達，讓干部在推動事業發展中健康成長。
（豐縣縣委組織部宋金育，首發于中國江蘇網組工e評）
