組工干部應(yīng)學(xué)會(huì)“適度封閉”
發(fā)布時(shí)間：2019-08-23 來源：交匯點(diǎn)新聞 點(diǎn)擊：
“封閉”這個(gè)詞，一直以來都帶有濃重的貶義色彩，但對(duì)于組工干部來說，“適度封閉”不僅不是什么缺點(diǎn)，而是必備的要求。
“適度封閉”是堅(jiān)守信仰的需要。組織部門肩負(fù)著為事業(yè)發(fā)展選干部、強(qiáng)基礎(chǔ)、聚人才等職責(zé)任務(wù)，組工干部必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)提升理想信念，形成絕對(duì)忠誠(chéng)的政治自覺。孔子曰：“非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動(dòng)。”對(duì)組工干部而言，應(yīng)有清晰敏感的政治辨別力，做到取舍清晰、伸縮有度。對(duì)于一些可能影響信仰或腐蝕思想的人和事，必須撐起“防御傘”，打好“預(yù)防針”，超出能力范圍的至少做到不沾、不碰、不被誘惑，這樣才能“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，永葆組工干部的赤誠(chéng)之心和政治本色。
“適度封閉”是工作特質(zhì)的需要。有人認(rèn)為組織工作是務(wù)虛的工作，其實(shí)組工干部做的都是實(shí)事，那些“組織部的燈”是辛勤付出的見證，只是因?yàn)樽非蟮牟皇秋@績(jī)，而是潛績(jī)，“不足為外人道也”。但社會(huì)的發(fā)展離不開這些默默付出，就像那在大漠戈壁、深海太空打造國(guó)之重器的科學(xué)家們，雖然隱姓埋名，終究會(huì)被歷史銘記。組工干部需要在適度封閉中提升自己的精神境界，多一些使命意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，但求做好助人登高的云梯、為人鋪路的石子，以功成不必在我的境界和功成必定有我的擔(dān)當(dāng)，把工作做細(xì)做實(shí)。
“適度封閉”是干部成長(zhǎng)的需要。組織工作具有鮮明的政治性、嚴(yán)肅的政策性、高度的綜合性和很強(qiáng)的實(shí)踐性，忙碌是常態(tài)，嚴(yán)謹(jǐn)是標(biāo)簽。習(xí)近平總書記說：“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”組工干部保持“趕考心態(tài)”，就要埋頭苦干，多一些坐冷板凳的定力，慎獨(dú)慎初慎微慎欲，靜下心來才能考得好成績(jī)。古語云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。”少一些無用的應(yīng)酬，多一些自我的修煉，不交不良之友，不做表面文章，不求急功近利，努力讓自己成為一個(gè)政治堅(jiān)定、能力過硬、組織放心、群眾滿意的組工人。
當(dāng)然，凡事講究一個(gè)“度”。“適度封閉”絕對(duì)不是閉關(guān)自守、固執(zhí)己見，只是希望在這個(gè)略顯喧囂的社會(huì)中，組工干部能夠保持一種對(duì)事業(yè)的追求、對(duì)心靈的沉淀而已。
（泗陽縣委組織部姬金山，首發(fā)于交匯點(diǎn)新聞組工e評(píng)）
