暢通年輕干部發(fā)展“快車道”
發(fā)布時間：2019-08-18 來源：中國江蘇網 點擊：
莊稼生長需要“蹲苗”，年輕干部成長也需“蹲苗”。這是年輕干部培養(yǎng)鍛煉不可逾越的黃金期、機遇期。只有大膽使用年輕干部，積極創(chuàng)造條件，為年輕干部成長搭建平臺，才能讓他們在實踐中磨礪、在鍛煉中成長，才是暢通年輕干部發(fā)展的“快車道”。
把使用作為最好的培養(yǎng)。堅持把政治標準放在首位，把肩挑使命感、心裝責任感的年輕干部納入考察視野，一方面，在集中換屆、平時班子調整、后備干部推薦中，沖破求全責備的思想障礙和論資排輩的隊列障礙，看準了就大膽使用，為年輕干部成長提供更高的干事創(chuàng)業(yè)舞臺。另一方面，建立完善綜合素質評價機制，通過開展年輕干部成長論壇等方式，考準考實年輕干部德才素質與日常表現，切實把德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔出來，讓更多優(yōu)秀的年輕干部“脫穎而出”。
把嚴管作為最好的厚愛。對年輕干部而言，擁有干事創(chuàng)業(yè)的激情和永不服輸的勁頭，正是他們獨特的優(yōu)勢和才富。但年輕干部的人生事業(yè)才剛剛起步，前進途中的利益誘惑依然很多。為此，要把從嚴管理干部和熱情關心干部結合起來，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，加大年輕干部“八小時內外”管理監(jiān)督，引導他們做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”，努力為年輕干部健康成長構筑堅實屏障。
把一線作為最好的課堂。有計劃地安排年輕干部到基層“蹲苗”，擴大年輕干部的成長鍛煉空間，引領他們走進招商引資、房屋征補、服務窗口、信訪穩(wěn)定等“四個一線”，讓年輕干部在基層一線摸爬滾打，到急難險重中磨練意志、歷練才干、增長智慧，讓他們在干中學、在干中練、在干中成長，真正在敢闖敢試中甩開膀子、邁出步子，切實不負組織期盼和群眾厚望，駛入健康成長的“快車道”。
（邳州市委組織部房健，首發(fā)于中國江蘇網組工e評）
