敢于“說破”也是一種擔當
發布時間：2019-08-18 來源：交匯點新聞 點擊：
一直以來，在很多人眼里，“看破不說破”被當作待人接物的“金科玉律”，甚至被奉作為人處世的“大智慧”。然而，這樣一種“境界”卻不能照搬照抄到黨員干部身上。
早在黨的七大上，毛澤東同志就明確告誡全黨：講真話，每個普通的人都應該如此，每個共產黨人更應該如此?；仡欬h近百年的發展歷程，批評和自我批評始終是我們黨一直堅持的優良作風，也成為解決黨內矛盾、統一黨內思想的有力武器。從遵義會議到黨的七大，到十一屆三中全會，再到新時代加強黨的政治建設，每到事業發展的緊要關頭，每遇躊躇不前的困頓形勢，黨內都會生發一種秉公擔當、敢于“說破”的黨性品格，為堅持真理不屈不撓，為實事求是斗爭到底，不斷為保持黨的肌體健康提供充足養分，不斷為推進黨的事業繼續前進奠定堅實根基。
法國劇作家博馬舍曾有一句名言，“若批評不自由，則贊美無意義”。無論對事還是對人，“批評”所蘊含的養分往往比“贊美”更能直抵人心、催人奮進。然而，仍有少數黨員干部對此認識不清、落實不力，在本該實事求是的時候卻不愿實話實說，在應當直言亮劍的場合卻不敢掏心見膽，在需要“捅破那層窗戶紙”的情況下卻未能拋開情面、放下私心……結果要么是意見不能充分溝通貽誤工作開展，要么是“一團和氣”掩蓋“風險隱患”，要么是小問題小矛盾在輕視漠視中累積成“炸”，最終嚴重影響同志間的團結局面、貽誤事業上的發展機遇，甚至帶來一個地方、一個單位政治生態的惡化。之所以會形成如此被動的局面，最初原點還在于少數黨員干部害怕“說破”會招來不滿、擔心“說破”會引火燒身。說到底，這是黨員干部黨性不純、擔當不力的表現，導致在對待事業、對待同志這個原則問題上出現私心勝過公心的偏差。
對于黨員干部來說，如果“看破”體現一種能力，那么“說破”就彰顯一種擔當，“看破又說破”恰是對待事業、對待同志應當秉持的黨性修養。近年來，一些地方把領導干部不打招呼、不定線路的“微調研”，作為下基層聽真話、赴一線察實情的“先進經驗”。這恰恰說明“真話”“實情”還是一種“稀缺品”，也從反面證實“說破”還存在現實梗阻。事實上，鼓勵黨員干部“說破”并非沒有要求。在黨政領導干部選拔任用條件中，很重要的一條就是“堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。”要求領導干部“團結同自己有不同意見的同志一道工作”，正是要求領導干部要有勇于面對“說破”的精神。在領導班子議事規則中，經常強調的“一把手”末位表態制，實際上也是一種保障班子成員參與議事決策時能夠“說破”的制度設計。
古人言，觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀；聽于直言，則過行不累乎身。講真話是黨員干部必備的政治品格，聽真話是黨員干部必備的政治胸懷。黨員干部在團結共事過程中，善用身邊同志這面“明鏡”，勇于傾聽他們出于公心的“逆耳忠言”，就能及時有效省察自我、彌補不足、取得進步。往往就是由于不愿“說破”、不敢“說破”、不會“說破”，導致時機耽擱、問題累積、矛盾加深。前不久，中央出臺關于加強黨的政治建設的意見，明確要求黨員干部要做勇于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛的“紳士”，嚴防對挑戰政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職失察。這樣一種正面倡導、反面規制的“雙向約束”，對于鼓勵黨員干部愿意“說破”、敢于“說破”，無疑將發揮重要的導引作用。
當然，言直貴在言值。黨員干部對待事業、對待同志敢于“說破”的勇氣，最終還要來自于秉公擔當、實事求是的底氣。“說破”必須堅持以事實為根據這個基本原則，不能不加思量地亂說，不能沒有根據地胡說，更不能捕風捉影、造謠生事地瞎說，這同樣也是黨員干部政治品格、政治胸懷的體現，也是對黨員干部是否善于“說破”的能力檢驗。
“說破”是黨性修養的體現、事業需要的珍品、秉公擔當的證據。直言無隱方有肺腑相通，掏心見膽才能并肩奮斗。習近平總書記多次強調，黨內生活要交心，黨內同志要做諍友、摯友。這既是黨性使然，更是事業需要。秉持一顆服務事業的公心，堅守一份對待同志的真誠，敢于、善于、勤于亮出“說破”的擔當，必將助力于在黨內形成“如切如磋、如琢如磨”的良好政治生態，真正在同心同德中匯聚起眾志成城的磅礴力量，以無往不勝的斗爭姿態助推黨的事業蒸蒸日上、賡續輝煌。
（宿遷市委組織部盧山，首發于交匯點新聞組工e評）
