年輕干部在學習成長過程中，難免會遭遇“瓶頸期”，就是在某一個階段，一如既往地努力卻進步緩慢或者成效不大，如若放棄不前，可能會前功盡棄。年輕干部要勇于突破瓶頸，用靜心、蓄力和堅持收獲“柳暗花明又一村”的喜悅。
在涵養初心中突破心理瓶頸。在“瓶頸期”，往往會感到壓力、困難和矛盾迎面而來，前所未有的質疑、誤解和非議不期而至。要學會堅守初心，自覺對標先輩先進、理念理想，激發自身學習榜樣、趕超標桿的內在活力，在精神洗禮中自我調適，把準方向，破除迷茫，凝集力量，扛起擔當，以“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”的決心和勇氣，實現“功成不必在我，功成必定有我”的人生信仰。
在實干蓄力中突破能力瓶頸。窮則變，變則通。應對“瓶頸期”最好的“變”就是實干。年輕干部要拿出刀刃向內的狠勁，求真務實的精神，擔當作為的態度，于干中學，于學中干，找出路、補短板、蓄能量，突破瓶頸。要在基層一線、重要崗位挑擔子，在緊要關頭、關鍵時刻逞英雄，在平凡日常、學習實踐做積累，像全國優秀縣委書記廖俊波一樣“開局就是決戰，起步就是沖刺”“能到現場就不在會場”，實干苦干，善謀善干，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的奮斗姿態突破瓶頸。
在堅持堅守中突破事業瓶頸。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。要突破瓶頸就要在一點一滴中積累，堅信在一百次失敗后，一百零一次定會迎來黎明。拋下浮躁，撇下浮心，丟下雜念，干一事，成一事；成一事，干一事，像榜樣王淑芳一般久久為功、馳而不息鑄造“北斗精神”，在堅持堅守中做好量的積累，實現質的突破，以“駑馬十駕，功在不舍”的勁頭突破瓶頸。
“瓶頸期”實則“超越期”，在遇到瓶頸時，正確待之，認真做之，恒久奮之，以實干精神突破瓶頸，讓年輕干部在突破瓶頸中不斷成長！
（連云港市連云區云山街道公衍超，首發于交匯點新聞組工e評）