近日，某地舉辦人才項目對接會，廣邀海內外有識之士與會。然而，在海內外人才的食宿安排上，卻執行了完全不同的兩套標準。筆者很不以為然，同樣是人才，難道海外的比本土的就要高貴？
細細想來，產生這種現象也不奇怪。國人素有“外來和尚好念經”的心理，往往對身邊的好東西熟視無睹，不懂得欣賞和珍惜，而對外邊的、別人的東西卻倍感興趣，視若珍寶。這種心理用在對待人才上卻是大大要不得的。
如今人才的重要性人人盡知，各地競相出臺各種優惠政策和措施，大力吸引海外人才來本地創業，這當然是好事。很多海外人才眼界開闊、見多識廣，思維前沿、技術領先，易于與國際接軌，自然算是會念經的“好和尚”，多花一些銀子引進也是值得的。
但并非所有的海外人才都能在本地“念好經”，做出一番成就來，這里有個水土服不服、環境適應性的問題。不少海外人才帶回來的項目確屬高端前沿，但對基礎設施和配套條件的要求也很高。據報載，前幾年來自某國的一位海外人才帶來了物聯網、云計算城市智能交通項目，該項目需要整合公路、鐵路、航空等交通資源，操作難度很大，在北京、杭州都沒有對接成功。因此，對海外人才和項目也應理性選擇，切勿“摟到籃里都是菜”，否則花大價錢請來的洋和尚念不了中國經，只能是勞民傷財圖個熱鬧。
鄧小平有過一句名言：不管白貓黑貓，能捉到老鼠的就是好貓。對待人才也應如此，不管是海外的還是本土的，能落地扎根創業、滿足發展需要的就是真才、好才，重視海外人才的同時，千萬不可忽視本土人才。其實，本土人才未必不如海外人才，中國人的聰明好學是舉世公認的。在美國硅谷，信息產業的從業人員中，中國人和印度人幾乎占了一半。中國的優秀人才已經成為西方發達國家瞄準的對象，“墻內開花墻外香”的事時有發生。據聯合國開發署統計，中國等發展中國家的專業人才正以每年10萬人的速度流入發達國家。與其一邊倒千辛萬苦去挖海外人才，不如多多珍惜本土人才、用好本土人才、盤活本土人才，兩條腿走路總比一條腿蹦走要來得穩當靠譜。
（南京市委組織部彭瑞芬，首發于交匯點新聞組工e評）