《大學》里說：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”毛澤東同志在1945年的黨的七大上做結論報告時，在講“準備吃虧”，準備困難時一口氣羅列了17條困難，告誡要在最壞的打算上迎接新的挑戰，也“要在最壞的可能性上建立我們的政策”。習總書記曾說過“要時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾”。這是一種睿智，也是對“準備吃虧”這一哲理的極致運用。
“準備吃虧”不一定會“吃虧”，而是在做任何事情的時候，要有前瞻性。未雨綢繆，而不是杞人憂天。只有在了解事情發展的可預見的風險的前提下，才能精準做好防范對策，以不變應萬變。
“準備吃虧”要不“吃虧”，就需要具備問題意識。馬克思說：“問題就是時代的聲音。”“準備吃虧”，從某種意義上來說，就是要有一雙發現問題的慧眼，能在錯綜復雜的形勢條件下，發現可能存在的問題，做好最壞的打算。社會屬性是人的基本屬性。趨利避害是人的生存本能。學會趨利避害，就要求我們能全面客觀認清形勢，看清問題，精準“解剖麻雀”，坦然面對問題，尋求正確的解決之道。組工干部在工作中，更需要有問題意識。如在組織工作中，要認識到黨員教育、組織建設等可能出現的問題，防止組織虛化、弱化、邊緣化等問題，要在日常工作中增強組織的凝聚力、引領力和戰斗力。干部工作中，要有在萬千組織隊伍中，發現人才、識別人才、用好人才的能力。任免干部，要有全局觀，切記“人情觀”；考核干部，要學會“吹毛求疵”，要及時將考核過程中發現的問題及時反饋，做好提醒談話，保護好成長中的每一名干部。
“準備吃虧”要不“吃虧”，更要具備創新意識。“明者因時而變，知者隨事而制”。組工干部要有創新思維能力，要破除迷信、超越陳規，善于因時制宜、知難而進、求新求變，實現突破。世間萬物，變動不居。習近平總書記指出：“生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。”組織工作，人才工作更需要創新，按部就班、人云亦云只能是完成“規定動作”。社會瞬息萬變，社會更新速度再上新臺階，唯有不斷創新，做好“自選動作”，工作才能出實績，顯成效。要提高創新能力，就是要有敢為人先的銳氣，要有打破慣性思維的勇氣，要有摒棄陳舊觀念的決心，以“一日三省吾身”的姿態去查漏補缺，實現突破，以思想認識的新飛躍打開工作的新局面。
（覃正娥 蘇州市昆山開發區黨群部）