基層一線是人才成長的大舞臺，艱苦邊遠地區是磨練意志的新天地。近日，中共中央辦公廳印發的《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》，從制度層面，為解決基層一線和艱苦邊遠地區人才“引不來”“留不住”“用不好”等問題，精準開出良方。
聚焦“引得來”，強化政策支撐。“筑好碧梧巢，引得金鳳凰”。基層一線和艱苦邊遠地區用好“人才洼地”、實現“騰籠換鳥”，就要下好政策“先手棋”，在激烈的人才競爭中搶占先機、贏得主動權。中央對推動人才向基層一線和艱苦邊遠地區流動給出了指導性意見，在具體的細化落實上，還需地方進一步解放思想，大膽探索，比如在股權激勵、創新創業資金扶貧、稅收優惠等方面出臺意見措施，舍得用“真金白銀”換取人才的價值認同。
聚焦“留得住”，濃厚尊才氛圍。環境優則人才聚，人才聚則事業興，營造濃厚的尊才重才環境和氛圍，會讓引進的人才賓至如歸、甘心留下。要堅持感情留人，強化“店小二”的服務意識，對引進的人才，在思想上重視，生活上關心，學會與他們交朋友，建立深厚感情。要堅持事業留人，為基層一線和艱苦邊遠地區人才構建明晰的職業發展路徑，讓他們有干勁、有奔頭。要堅持待遇留人，通過建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系，為各類人才提供安居保障，做到后顧無憂。
聚焦“用得好”，突出作用發揮。引進人才，留住人才，歸根結底是要用好人才，最大程度激發人才活力，發揮人才作用。要樹立正確的用才理念，杜絕盲目跟風、不顧地方實際的招引人才，以免出現“水土不服”，更不能唯“人才帽子”，把引進的高層次人才供在那兒，造成人才資源浪費。要注重搭建人才成長舞臺，通過加強平臺建設，比如建立科研院所工作站、打造創業創新基地等載體，實現把人才優勢轉換為發展優勢，為推動地方經濟社會高質量發展提供強有力人才智力支撐。
（毛阿寧 睢寧縣委組織部）