新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確將“同考察對(duì)象面談”單獨(dú)作為一項(xiàng)考察程序列出來(lái)，既體現(xiàn)干部考察工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性，也彰顯對(duì)考察對(duì)象有關(guān)情況作鑒別印證、深度研判的重要性和必要性。
在干部任前考察工作中，經(jīng)過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等組織考察程序，結(jié)合干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，能夠建立起對(duì)考察對(duì)象的整體認(rèn)知，形成“眾畫像”。不可否認(rèn)，對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則以及敢抓敢管、不怕得罪人等類型的干部，會(huì)有一些不同的評(píng)價(jià)。因此，考察過(guò)程中僅聽“他說(shuō)”難免有局限性和片面性，“眾畫像”不一定很像，察人識(shí)人的精準(zhǔn)度也會(huì)打折扣。
“近水知魚性，近山識(shí)鳥音”。在干部選拔任用工作中，要把“同考察對(duì)象面談”作為精準(zhǔn)識(shí)別干部的重要一環(huán)，對(duì)擬任人選，堅(jiān)持近距離接觸、多角度考察、全方位研判。注重坦誠(chéng)交流、用心溝通，讓考察對(duì)象放下思想包袱，少說(shuō)“話外音”，多些真情實(shí)感。“知人者智，自知者明”，考察中要注意傾聽干部的“自說(shuō)自話”、自我認(rèn)知，通過(guò)進(jìn)一步分析研判，區(qū)分考察對(duì)象是“老實(shí)人”還是“老好人”。與考察對(duì)象本人見面后，既聽其言，更觀其行，注重從政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見識(shí)見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面，結(jié)合已掌握情況逐一鑒別印證。通過(guò)對(duì)考察程序上一個(gè)“保障環(huán)”，做一步“深加工”，在“精雕細(xì)琢”中仔細(xì)甄別研判，有助于將真正符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)。
（王威 宿遷市宿豫區(qū)委組織部）