選賢任能，國之大事。黨的十八大以來，黨中央把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性問題來抓，展現新的氣象，實現新的作為。今年3月，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），正式頒布實施，作為規范黨政領導干部選拔任用工作的總章程，為進一步吸引和凝聚高素質專業化人才、防止和克服用人上的不正之風提供了重要的制度保障。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”筆者認為，貫徹落實好新修訂的《干部任用條例》應當做好以下幾個方面。
用好“顯微鏡”，讓政治標準成為校驗好干部的“試金石”。新修訂的《干部任用條例》全文十多處加入“政治標準”“政治意識”和“政治過硬”等關鍵詞，相關條項甚至將其具象化，要求考察時“注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”“同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向”，同時，“違背政治紀律和政治規矩”被明確為不得列入考察對象的第一否決項，這些都是為了確保干部隊伍政治上信得過、靠得住、能放心。貫徹落實條例，要進一步拓展考察政治素質的手段，加強與考察對象的面談了解，加大一線考察的比重，堅持全方位、多角度、立體式考察干部，更加注重在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力等方面的情況，扎緊織密嚴把人選政治關的制度籠子。
用好“望遠鏡”，讓“事業為上”成為知事識人的“風向標”。偉大事業需要高素質干部，干部要在事業發展中鍛煉成長。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“選用干部要堅持事業為上”。新修訂的《干部任用條例》全面貫徹落實這一要求，將“事業為上、人崗相適、人事相宜”作為重要原則，為做好新時代干部工作提供了遵循。抓好貫徹落實，需要樹立鮮明用人導向，堅決破除論資排輩、干部部門化屬地化等觀念，重點看誰更優秀、更合適而不是誰資歷深，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，通過每一次干部調整，把“以事業為重，以實績為重”的信號鮮明地傳遞給每一位干部。同時，《干部任用條例》還拓寬了選人視野，暢通了用人渠道，鮮明提出要注意從企業、高校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔黨政領導干部。抓好貫徹落實，要從“長遠”謀劃，在進一步做好“優化任職年限”“探索崗位聘任”“實施差額調任”等激活干部資源工作的基礎上，開闊視野、拓寬渠道，放眼各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級，盤活干部資源，廣開進賢之路，選出事業需要、本領高強的新時代好干部。
用好“聚焦鏡”，讓紀律規矩成為選人用人的“高壓線”。新修訂的《干部任用條例》把握紀律要求，明確了依法選人的原則、標準、程序、紀律。為確保各項規定嚴格執行，全文突出問題導向，針對新情況新問題進行了修改，著重完善選拔任用程序，改進考察方式方法，規范紀律和監督的相關要求，諸如“能上能下”“容錯糾錯”等新要求新精神也在相關條項中得到體現，真正做到程序優化、有效管用。制度的生命力在于執行，貫徹好條例，關鍵要嚴格按照條例規定的程序和要求做扎實，做到位，把好分析研判和動議，民主推薦，考察，討論決定，任職等各項關口，做到程序不少，要求不變，標準不降，確保干部選拔任用工作的科學性，準確性。同時還要突出精準科學，強化問題導向，完善系列配套制度，與近年來修訂或制定出臺的相關制度進行有機銜接，注重政策與政策之間的結合，融會貫通，保證政策理解不走樣，不變通，真正落地落實。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。只有用人導向鮮明，才能激發廣大黨員干部干事創業的持久活力。我們必須準確理解、全面把握、認真執行《干部任用條例》的新要求，“與時俱進”選出事業需要、基層歡迎的新時代“好干部”，推動高質量發展的各項決策部署不折不扣的落到實處。
（常州市鐘樓區委常委、組織部部長湯建軍，4月26日發表于中國共產黨新聞網）