新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為選人用人提供了根本遵循。干部考察是了解評價干部的重要途徑，要抓住考察的主要環節和關鍵節點，為精準科學選人用人工作打實基礎。
“忠”字為先。忠誠是領導干部的政治信條和操守底線。忠誠從來都不只是在嘴上喊口號、紙上寫標語，更重要的是將心頭的信念轉化為行動。要把對黨絕對忠誠作為干部選用首要的政治原則，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，既聽其言、更觀其行，把干部在本職工作中的表現放在政治標準下審視，形成“體檢”報告，衡量干部的忠誠度。
“德”字為基。有德無才，難堪大任；有才無德，百姓之害。要注重了解干部社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，從干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”入手，征求單位領導、同事下屬、社區鄰里的意見，聽“街談巷議”“鄉語口碑”，全面了解干部言行舉止和作風品行，精準科學識別好干部。
“實”字為要。干部是事業發展的“領頭雁”“排頭兵”，如果空喊口號、弄虛作假，就會散了“隊形”、走了“彎路”。要善于“巧借力、借巧力”，積極推行領導干部實績公開，按季度組織召開工作實績點評會，組織干部述職、班子成員互評和干部群眾測評。要學會“重眼見而輕耳聽”，注意劃分實績考察重點，結合崗位職責、工作思路和實際成效分析研判，把握干部的顯績和潛績，提高干部考察工作成效。
“嚴”字當頭。干部考察工作既要內化修身，也要借助外力監督。要嚴格考察程序，以客觀事實為依據，堅決防止偏聽偏信，讓干部考察內容更加立體。要對照廉潔自律有關規定，對干部秉公用權、清正廉潔情況進行考察。要綜合運用好談心談話、走訪調查、巡視巡查等成果，全方位掌握干部思想、工作、作風、廉政狀況，提升干部考察實效性。
（張磊 沛縣縣委常委、組織部部長）