近日，中央下發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，強調要開展作風建設專項整治行動，力戒工作中的形式主義和官僚主義。做好人才服務工作，事關人才事業發展，事關高質量發展，要力戒形式主義，主動深入人才、沉到一線、走進現場。
腳上沾滿泥土，心中才裝著群眾，與人才并肩同行，才能深切理解人才所需所盼。習近平總書記反復強調，要真誠關心人才、愛護人才、成就人才，只有經常深入人才，與人才交朋友，走進人才內心，才能想人才之所想、急人才之所急，解人才之所憂。但是要看到，有的只在辦公室進行電話服務，不去現場服務；有的不了解人才需求，不注重差異化，實行“一刀切”服務；有的引進上服務到位，在后期支持上卻服務不到位，等等。人才服務上的形式主義，就會導致人才質量不高，人才留不住、扎不下根。
服務要有“后半場”。人才工作是個系統工程，把人才引進來只是“萬里長征走完了一小步”。要想實現人才創新創業、安居樂業、興旺產業，關鍵在于定期深入走訪調研，做好人才引進“后半場”服務。在服務人才創新創業過程中，初創期的人才項目就像早春的“嫩苗”，必須悉心呵護、精心照料，創業地要提供系統化的綜合扶持。比如，在人才金融上，要建立健全適應人才項目初創期、成長期、成熟期等不同時期的全方位、多層次的風創投市場，為人才項目提供全流程資本支持。在載體建設上，要搭建集研發、孵化等于一體的專業化、多元化綜合服務平臺，為項目走出實驗室、走向市場打通“最后一米”。在項目幫辦上，要像服務重大項目一樣，明確“科技人才秘書”貼上去，全天候、立體化服務，隨時幫助解決項目建設發展中出現的問題。
服務要“走心”。服務也是生產力，服務就是競爭力。從一定程度上來說，能不能留住人才，取決于是否有完善的配套服務體系，是否有良好的人文發展環境。具體工作實踐中，要注重配齊配強人才服務力量，對引進的各類高層次人才，特別是頂尖人才，一人一檔建立個性化服務方案，用細心服務換取人才的創業信心，用貼心服務贏得人才的暖心發展。要注重解決好人才子女入學問題，對高層次人才提供稱心優質教育服務，為創業人才解決后顧之憂。要著力建設人才友好型城市環境，加快高鐵、有軌電車、環城快速路等城市基礎設施建設，建造高品質人才公寓，發放人才購房券，建立適應年輕人才發展需求的城市主體功能區，開展人才體檢療養，像保護眼睛一樣保護好生態環境，努力營造人才安居樂業的良好發展生態。
（姜洪洋 淮安市委組織部）