樹立注重基層和實踐的導向，有計劃地選派經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作……新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分體現了突出基層一線培養年輕干部的鮮明導向，更加凸顯了加強年輕干部基層磨煉的剛性要求。同時還明確要求，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。既有正向倡導，也有反向“禁令”，透析諸多新變化的背后，就是讓基層磨煉為年輕干部成長增添養分，讓年輕干部發展在基層磨煉中提升動能。
沒有基層歷練，缺失實踐打磨，年輕干部成長就會缺失養分，年輕干部發展就會缺少動能。然而，在一些年輕干部眼里，這種基層磨煉卻并非“好事”。有的認為，基層“人生地不熟”，會遇到很多意料不到的情況；有的感覺，基層與自己的“舒適區”過于遙遠，工作生活存在諸多不便；有的擔心，基層有別人不愿意接手的“硬骨頭”，碰上了就繞不開、躲不過；有的害怕，基層有“上面千條線，下面一根針”的繁雜，各方面壓力讓人喘不過氣。種種困境預設，讓不少年輕干部對于基層磨煉望而卻步、躊躇不前。到基層不是“鍍金”，也不是“混經歷”。倘若年輕干部自身缺乏向往基層、投身一線的內在自覺，就難以成長為黨和人民需要的干部。
年輕干部成長成熟，基層是“必修課”，實踐是“鋪路石”。有機會到基層去接受磨煉，既是組織給予的欣賞，也是干部難得的機遇，更是能力提升的平臺。用心把握這樣的機會，不當基層磨煉的“過客”，需要年輕干部在深入基層、深入實踐中找準謀事的“方向盤”。要在深入基層、深入實踐中汲取群眾的大智慧，把直面問題作為責任，讓緊貼基層成為常態，通過與群眾的良性互動，努力當好惠民舉措的“傳聲筒”、群眾訴求的“擴音器”，廣泛凝聚群策群力的“眾能量”。要在深入基層、深入實踐中養成自省的好習慣，勤于站在群眾的立場檢視自己的作為，善于通過群眾的視角審視自己的作風，切實搞清楚“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的問題，不斷以躬身自省消解干群隔閡、增進干群感情，以良好形象贏得群眾的信任、擁護和支持。
（盧山 宿遷市委組織部）