今年3月，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調：“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”這提醒我們，身為年輕干部，要自覺錘煉“逆商”，勇于經風歷雨，敢于面對挫折，善于在直面困難中提升本領，增長才干。
自覺錘煉“逆商”，是干部成長規律的內在要求。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出：“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作”。為什么強調要派到“基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作”？是為了在檔案上增加一段經歷、給干部履歷鍍點金嗎？當然不是。心理學家認為，當一個人的智商、情商一定時，“逆商”即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力就成為決定成敗的重要因素。派年輕干部到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，恰恰有利于提高年輕干部的“逆商”，增強干部應對和處理復雜局面的能力。
孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”俗語云：“溫室里長不出參天大樹，馬廄里養不出千里馬。”這都講到了人才成長的普遍規律。對年輕干部來說，只有做過幾次“熱鍋上的螞蟻”，接過幾次“燙手的山芋”，經過幾次真刀真槍的考驗，潛能才能得到激發，心志才能得到鍛煉，“逆商”才能得到增長。反之，如果總是順風順水，平步青云，看起來不錯，可由于沒有經過挫折的歷練，“逆商”偏低，脆而不韌，風雨一過，見到的就可能不是“彩虹”，而是“掛彩”。容易走的路，都是下坡路。顯然，對年輕干部而言，自覺錘煉“逆商”，就是要不避難、不躲事、不逃責，有意識地讓自己在“經歷風雨”中強筋壯骨，鍛煉心性。
應該說，我們的不少干部盡管年紀不大，卻經過多崗位鍛煉，閱歷豐富，見多識廣。可也有的干部雖然學歷較高，年紀很輕，朝氣蓬勃，但“逆商”不高，歷事不多，缺乏艱苦環境考驗。有的在風平浪靜時長袖善舞，左右逢源，可遇到一點風雨就驚慌失措，左支右絀，有如驚弓之鳥；有的平時指揮若定，頗有大將風度，可一旦遇到復雜矛盾，就六神無主，腦子一片空白，心里發慌，兩腿發軟；有的在順境時滿面春風，昂揚向上，一旦遇到逆境，就萎靡不振，前后判若兩人。這些，都是鍛煉太少、缺乏歷練、“逆商”不高的表現，都是干部成長路上需要特別注意克服的問題。
當前，我國經濟形勢總體是好的，但經濟發展面臨的國際環境和國內條件都在發生深刻而復雜的變化，推進供給側結構性改革過程中不可避免會遇到一些困難和挑戰，經濟運行穩中有變、變中有憂。進入改革深水區、轉型發展關鍵期，年輕干部期望為政路上“事事順利”、想要安心作個“太平官”，恐怕并不現實，勇于直面矛盾、防范風險進而解決矛盾、化解風險，在解決一個又一個“大事小情”中鏗鏘前進，恐怕是工作和人生的常態。這就要求我們，必須更加注重“逆商”的錘煉，不斷提高自身面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力，真正像習近平總書記強調的那樣，“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金”“做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗”。
（劉慶傳 交匯點記者）