練好“考”功 考準“真”情
發布時間：2019-03-28 來源：共產黨員網 點擊：
新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），對干部考察工作提出了更高要求，特別是對考察材料的撰寫有了更為明細的規定，需要“用具體事例”反映考察對象的情況，除了德能勤績廉的主要表現和主要特長外，還增加了“行為特征”的內容，在考察材料包括民主推薦、民主測評情況的前提下，還需反映“考察談話”情況。《條例》的修改，有效體現了黨的十八大以來干部考察工作的經驗和成果。 必須把握好考核考察工作節奏，解決“怎么考”的問題。實際工作中，有時考核考察的時間趨于“緊”，一定程度上存在“短期”行為，重“速度”輕“質量”。班子年度考核，一個考核組半個月內跑十多家單位；個人提拔考察，一個擬提拔對象有時僅有半天時間，聽得不全、問得不深、了解不透。面對這些問題，必須認真貫徹落實新修訂的《條例》精神，科學合理地把握好干部考察工作的節奏，既保證有充足的時間，又優化好考察的方式。比如，實行“定量考”與“定性評”相結合，能量化的盡可能量化，難以量化的定性分析比較，把握好對上與對下、當前與長遠、個人與集體、政績與成本等關系；“靜態考”與“動態察”相結合，通過專項督查、隨機抽查、定期巡查等，跟蹤了解崗位職責履行、重點工作完成、交辦任務落實情況；“組織考”與“多方議”相結合，加強與分工領導和上級主管部門的溝通，加強與紀檢、財政、審計等部門的聯動，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的了解。 必須選配好干部考察工作隊伍，解決“誰來考”的問題。新修訂的《條例》對考察材料的新要求，也是對考察工作隊伍選配提出了更高要求。實際考察工作中，有時時間緊、任務重，組織部人手又十分緊張時，就抽調其他部門人員參與、拉人湊數，對考察組成員的能力素質、道德品質把關不夠嚴格。一些考察組成員分析判斷能力不強，對考核考察的班子或個人情況不能作出準確判斷，有些甚至過分依賴被考察單位提供的匯報材料和主要領導評價。這些問題的存在，都在一定程度上影響了考察工作的質量。貫徹落實《條例》精神，必須選優配強干部考察組成員。首先，要選政治品質過硬的人，只有自身正才能識人準；其次，要選業務素養過硬的人，只有理論功底深厚、綜合知識廣博、考察業務精通，才能具備較強的知事識人能力；再次，要選工作能力過硬的人，只有觀察能力敏銳、溝通能力良好、表達能力較強，才能較好地完成考察工作任務。總之，對考察工作隊伍必須規范資格條件、強化能力建設，確保有德才的人考核識別有德才的干部。 必須撰寫好考核考察工作報告，解決“如何寫”的問題。不可否認，干部的考核考察報告“橫比往年差不多”“千人一面不知誰”的現象依然存在。這個問題的直接表現，就是沒有處理和運用好考察中獲取的素材。貫徹落實《條例》精神，必須對第一手素材去粗取精、去偽存真，通過綜合分析、精心打磨，使之上升為反映干部本質的理性認識。作為考察員而言，要做好歸納分類，比如干部思想作風方面的，組織能力方面的，理論水平方面的，主要缺點方面的，等等；要做好合理比對，與往年的考察材料對比，有沒有變化，以往的不足有沒有新的反映，哪一方面有提高，等等，以便全面、準確、歷史地評價干部；要做好總結提煉，突出干部個性特點、職位特點，進一步識準其人、其貌、其德、其才；要做好文字錘煉，精心推敲，逐字斟酌，確保遣詞造句準確生動簡練，闡述觀點鮮明精準，以高質量的考察材料真實反映干部的基本情況。
（東臺市委組織部董祖軒，3月17日發表于共產黨員網）
