考察材料豈能模板化
發布時間：2019-03-23 來源：共產黨員網 點擊：
“某某同志綜合素質較高”“某某同志工作認真負責”“某某同志工作能力較強”......當前，有的干部考察材料當中，仍然存在模板化的現象，具體表現為評價表述趨同，缺乏個性差異，分不出彼此，看不出優劣，給人的印象是“粗看誰都像，細想不知誰”。這種“千人一面”“千篇一律”的材料模板化問題，許多黨員干部深有同感，甚至在大規模調整干部時候，在聽取較多考察材料匯報之后，感覺不少考察材料看起來都會有似曾相識之感。 考察材料，其實就是在對干部“畫像”。“畫像”是否刻畫到位、形象逼真，關系到干部個人的進步，關系到組織部門能否選準用好干部，關系到一個地方的政治生態。如果“畫像”因為模板化而失真，就會給決策造成失誤、貽害無窮。而必須在真實的事例基礎上，通過客觀公正的表述，將特定干部畫真、畫實、畫細、畫活、畫出特點、畫出個性、畫出與眾不同、畫出躍然紙上。 昔日，一部《春秋》，因其“一來雖文字簡短而微言大義，二來盡管富含褒貶，又每每中規中矩”的“春秋筆法”而被千古流傳。一部《史記》，因其“刻畫人物惟妙惟肖、栩栩如生、眾態紛呈，敘述事例見微知著、言簡意賅、要語不煩”的人物塑造而為后人稱頌。其成功之處，在于能夠將特定人物的內外部特征，通過粗描細摩等形式呈現出來，以有“入木三分”之效，而無“千人一面”之弊。 考察材料，最忌“粗看誰都像，細想不知誰”“千人一面”“千篇一律”的材料模板化問題。只有把干部的像畫準了，特點摸清了，才能選準干部、用好干部。對此，廣大組工干部要認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，善于從畫好考察對象這幅畫開始入手，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，多措并舉破解考察材料的模板化問題。具體來說：要著力在“全面、準確、客觀”三個方面下功夫： 一要在“畫全”上下功夫。考察材料反映的是考察對象的一貫表現，不能簡單地停留在一時一事上，要精心設計談話提綱，詳細了解考察對象工作風格、個性特征、群眾口碑、工作實績等情況，深入了解被考察干部學習工作和生活情況。要全面反映考察對象“德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評、考察談話情況”等方面內容，增加考察材料信息量，增強考察材料的說服力。 二要在“畫準”上下功夫。干部考察材料的形成過程，是文字直觀描述的過程。要避免考察材料出現“一頂帽子眾人戴”“像你像他像大家”的問題，堅持“兩點論”，對干部的優缺點辯證分析；注重形象化，減少模板式的抽象定性式表述，多運用白描手法直觀表達；注重個性化，緊扣考察對象工作方式、性格特征的差異性，提煉歸納出其顯著特征，多用事例，多些特寫，多進行個性化描述。 三要在“畫實”上下功夫。干部考察是對干部做“體檢”，必須實事求是地反映干部的真實表現。要堅持實事求是、客觀公正，真實準確反映被考察人的實際情況，注意總結分析，善聽話外話、弦外音，善于引導追問，善于剝繭抽絲、去偽存真，能夠透過現象看本質，練就察人識人的“火眼金睛”。要認真審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論，做到對組織負責、對考察對象負責。
（常州市金壇區委組織部華靚，3月18日發表于共產黨員網）
