近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。(3月18日《人民日報》)
相較2014版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新施行的版本作了不少內容的修改、調整，其中第一章第二條新增了“人崗相適、人事相宜”等選拔任用原則。
“人崗相適、人事相宜”促進用人所長。“君子用人如器,各取所長?！比藣徬噙m、人事相宜，是指從具體崗位、具體任務出發，講求領導干部的能力素質與崗位職責的要求、完成具體任務的要求相匹配。人崗相適、人事相宜，強調科學配置領導人才資源，實現人盡其才、才盡其用，各得其所、事競其功；強調把領導干部放到最適合于施展才華的崗位上，使崗位和人才相互促進、相得益彰，讓人才優勢能得到最大限度發揮，創造出最大的人才價值。
“人崗相適、人事相宜”促進各得其所。不同的領導干部的能力素質是不盡相同的，不同的崗位對領導干部的能力素質要求是不同的。如果人崗不相適、人事不相宜，不利于領導干部工作開展、特長發揮，不利于黨的事業的發展進步。堅持人崗相適、人事相宜，就是要把最合適的人選放在最合適的崗位上，做到人盡其才、才盡其用，各展所長、各得其所。堅持從具體崗位職責需求出發，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，崗位缺什么人就用什么人，最大限度激發干部隊伍活力。
“人崗相適、人事相宜”促進“為官擇人”?！盀楣贀袢苏咧危瑸槿藫窆僬邅y”，意思是根據職位而選擇合適人才，,就能得到治理，而專為某個人而設置官位，就會引起混亂。人崗相適、人事相宜，根據崗位要求甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任，體現“為官擇人”要求?！盀楣贀袢恕钡姆疵媸恰盀槿藫窆佟保笧樘囟ǖ娜肆可矶ㄗ?、安排官職，本質上是用人腐敗?！盀楣贀袢恕奔ぐl政治生態的正能量，“為人擇官”只會帶來人才的逆淘汰，領導干部選拔任用就是要做到“為官擇人”，堅決反對“為人擇官”。
“人崗相適、人事相宜”促進精準用人。堅持人崗相適、人事相宜，在選人用人上，就要細心考察掌握每個干部的優點和缺點，分析了解他們究竟在什么崗位上最能施展自己的才華。就要根據崗位要求、任職條件，堅持把干部德才素質的共性要求與個性區分相結合，通過認真分析、反復比較，做到擇優而選，因材施用，促進精準選人用人。
為政之要，惟在得人。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要以對黨和人民事業高度負責的態度，認真學習、大力宣傳、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執行“人崗相適、人事相宜”等選拔任用原則，造就堪當重任的高素質執政骨干隊伍，為新時代選人用人工作樹好風向標。
（向秋）