近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。其中，第五十一條明確規定：“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止‘鍍金’思想和短期行為。”這一意見，有著重要的指導意義。
把經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，這是培養、考察、鍛煉干部的重要手段和有效方法。實踐證明，這樣做，至少有幾大好處：其一，交流任職能夠拉近干部和群眾的物理距離和心理距離，培養干部的宗旨意識和為民情懷。通過與群眾“零距離”接觸，面對面相處，能夠增進干部同人民群眾的感情。其二，交流任職能夠幫助干部開闊眼界、增長閱歷、提升能力，在“游泳”中學會“游泳”，在實踐中增長才干。其三，交流任職能夠幫助干部磨練心志，錘煉品格。孟子云：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”到基層、艱苦邊遠地區、復雜環境工作，就是“曾益其所不能”的好辦法。
過去，人們習慣把有計劃地派干部到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作交流任職稱之為“掛職”，這原本沒什么問題。但是，有的干部把“掛職”理解為“鍍金”，理解為給個人履歷添個“光環”，信奉“啥也不干不好意思、稍微干點意思意思”的“工作哲學”，這就背離了干部交流任職的本來意義。其實，交流任職要達到預先的效果，必須“真刀真槍”地真抓實干，不能有“掛職心態”“鍍金思想”和短期行為。實踐出真知，磨礪出鋒銳。能力閱歷意志力不會從天上掉下來。干部到了基層、艱苦邊遠地區和復雜環境后，只有認認真真做事，踏踏實實工作，見過事、吃過苦、過過關，有過幾次“熱鍋上的螞蟻”的煎熬、錘煉、重壓，才能學到真本領，練出真功夫。如果不愿意踏實做事，走馬觀花、浮光掠影，把交流任職當成個人“鍍金”的秀場，大搞短期行為、形式主義和表面文章，且不說這么做難以騙過組織和群眾的眼睛，即便一時蒙混過關，“掙了便宜”，可從長期看，由于個人能力水平、意志品質未得到鍛煉，相反還沾染上不良作風，最終只會適得其反，害人害己。
交流任職，一是交流，二是任職，最終落腳點還在于任職，歸根結底還在于要干出實實在在的成績。這次印發的《干部任用條例》，不僅強調“樹立注重基層和實踐的導向”“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷”，而且專門提出要“堅決防止‘鍍金’思想和短期行為”，這一方面說明干部交流任職工作很重要，另一方面說明干部交流任職工作還存在著一些錯誤的認識與傾向。這提醒我們，對干部來說，要堅決貫徹落實條例要求，樹立正確的政績觀，正確認識和看待“交流任職”，自覺摒棄“鍍金”思想和短期行為，不斷錘煉品格，歷練自我，提升能力。對干部考核和管理部門來說，則要加大對交流任職干部的監督、考察和管理，引導他們在基層、艱苦邊遠地區和復雜環境敢于負責、勇于擔當、積極作為，盡最大的努力在新崗位上交出最精彩的答卷。
（劉慶傳 交匯點記者）