歲末年終，不少黨組織已經開始籌備、召開民主生活會。但有基層同志反映說，“現在民主生活會的談話批評不好拿捏，說輕不頂用，說重得罪人，一個不注意還會鬧出個人恩怨。”這在某種程度上，反映出了當下存在的批評難現象。
時下，一些同志開展批評和自我批評，不僅缺少“辣味”，甚至還透著絲絲“甜味”，美其名曰“維系同事關系、不愿意得罪人”，實則卻是對事業的不擔當、對同志的不負責、對規矩的不遵守。有的人自知工作沒到位、成績不夠好，先給別人裹上“糖衣”，也期待換來別人的“甜棗”，共同促成“你好我好大家好”的局面，讓各自都有“臺階”下。還有的人平時對同事的關心不夠、關注不夠，批評他人還真說不出個所以然來，索性好話連篇、點贊累牘，反正好話到哪里都“通用”，也都“管用”。“金無足赤，人無完人”。批評如果僅是“隔靴搔癢”“逡巡繞彎”，就很難發揮“振聾發聵”的實效，輕則浪費了時間和精力，盡做無用功，重則催生嚴重的形式主義，迫使“假把式”“放空炮”受追捧，不但讓“久病不醫”拖至“病入膏肓”，甚至還會影響黨的形象，破壞政治生態。
開展批評難，說到底還是難在思想不解放、認識不深刻、覺悟不清醒，被自我的虛假榮譽、空虛臉面所裹挾。每個黨員干部都要克己正身、坦蕩無私、公道正派、一心為公，堅持實事求是、有一說一，拋開雜念、剝去“糖衣”。領導干部要當好表率，不僅要帶頭把批評和自我批評落到實處，也要主動為那些既敢于直面批評，又善于“治病救人”的同志鼓勁撐腰，形成“團結—批評—團結”的鮮明導向。只有這樣，批評和自我批評才能真正發揮“懲前毖后，治病救人”的良效，各項工作也才能少走彎路、錯路，著力營造良好的干事創業氛圍。
（南通市委辦公室）