民營企業(yè)是推動科技創(chuàng)新、整合利用要素資源、培育產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢的重要力量。當(dāng)前，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提升等方面，廣大民營企業(yè)迫切需要一大批懂技術(shù)、善管理、會創(chuàng)新的青年才俊挑起大梁。
今年以來，鹽城構(gòu)建“人才+企業(yè)+服務(wù)”新模式，以企業(yè)感知為導(dǎo)向，鼓勵國有企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才主動投身產(chǎn)業(yè)一線、助力民企發(fā)展。在廣泛動員下，青年人才踴躍參與，鹽城市擇優(yōu)遴選61名優(yōu)秀青年人才赴49家民營企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)服務(wù)鍛煉，量身打造豐富的“賦能場景”，推動他們扎根產(chǎn)業(yè)前沿，為民企發(fā)展注入活力。同時，鼓勵青年人才積極主動收集企業(yè)需求、梳理服務(wù)資源，聚焦企業(yè)在產(chǎn)業(yè)煥新、技術(shù)革新等方面難點問題，幫助排難解疑，為鹽城加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅實人才支撐。
聚焦一個“用”字：
將“最優(yōu)秀的人才”，派到“最需要的地方”
自2021年啟動實施“黃海明珠人才計劃”以來，5年內(nèi)超18萬名年輕人涌入鹽城，其中不乏來自知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。如何讓這些人才既能“引得進”，更要“用得好”？成為擺在城市管理者眼前的現(xiàn)實問題。
畢業(yè)于香港城市大學(xué)電子資訊工程專業(yè)的曹哲琳，就是這18萬多張城市“新面孔”中的一位。7月23日，記者見到她時，她正在江蘇晟華半導(dǎo)體有限公司的研發(fā)中心里觀看同事的項目測試效果?！斑@個環(huán)節(jié)的工藝參數(shù)存在波動，建議優(yōu)化改進?！彼贿吘o盯監(jiān)測屏幕，一邊與同事交流，筆尖在本子上疾書評測要點。
“得知要被派到企業(yè)鍛煉時，我很激動，同時還有些忐忑，擔(dān)心不能勝任，但現(xiàn)在感覺真是來對了?！辈苷芰崭嬖V記者，畢業(yè)后她進入鹽城高新區(qū)投資集團有限公司新能源部門主要服務(wù)光伏項目，來到企業(yè)后，轉(zhuǎn)向投資管理方向。角色的轉(zhuǎn)換，帶來工作內(nèi)容的快速“刷新”——從項目跟進、信息分析再到一線生產(chǎn)，開啟全方位鍛煉。因?qū)I(yè)方向?qū)?，她將所學(xué)知識應(yīng)用于實際問題解決，通過優(yōu)化電鍍工藝為企業(yè)減少了資源消耗，提升了效率。
“這是我市對青年人才培養(yǎng)和使用機制的一次創(chuàng)新探索。”鹽城市委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，鹽城秉持著將“最優(yōu)秀的人才”，派到“最需要的地方”，用在“最合適的崗位”的初衷，探索人才服務(wù)邏輯的深刻轉(zhuǎn)變——從以往“我們有什么就給企業(yè)什么”的單向輸出，轉(zhuǎn)向“企業(yè)需要什么我們就精準服務(wù)什么”的靶向供給。在此理念下，鹽城市委人才辦從全市國有企事業(yè)單位選派綜合素質(zhì)好、專業(yè)契合度高的優(yōu)秀青年人才作為“產(chǎn)業(yè)人才專員”，到民營企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)參與生產(chǎn)實踐、技術(shù)攻關(guān)等工作。
選派的61名青年人才清一色畢業(yè)于重點高校，平均年齡29歲，其中博士9人、碩士39人，碩士研究生以上學(xué)歷占比達到78.7%。他們當(dāng)中，既有國有企業(yè)的業(yè)務(wù)能手，也有駐鹽高校的青年教授，專業(yè)涉及電子信息、機械工程、能源動力等多個領(lǐng)域，均與鹽城主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高度契合?！斑@不僅體現(xiàn)了組織對青年人才復(fù)合型培養(yǎng)的高度重視，更著眼于長遠發(fā)展。當(dāng)這些青年人才回到原單位，他們在民營企業(yè)一線積累的寶貴經(jīng)驗、創(chuàng)新做法與全新視角，必將轉(zhuǎn)化為推動原崗位工作提質(zhì)增效的實踐力量。”該負責(zé)人說。
采訪中，不少企業(yè)的獲得感強烈。江蘇科易達環(huán)保科技股份有限公司董事長吳克華是深耕生態(tài)環(huán)境科技領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)人才，他對民營企業(yè)當(dāng)前面臨的困境很有感觸，“對于科技型企業(yè)來說，人才始終是驅(qū)動創(chuàng)新的核心要素，鹽城市委組織部向科易達選派了3名青年人才，都是重點高校碩士畢業(yè)生，這份支持真是給到了我們‘心坎上’?！眳强巳A說，幾位青年人才不僅具備扎實的科研功底，更帶來前沿的學(xué)術(shù)思維和資源，到崗不久便助力研發(fā)出油水分離藥劑等，幫助企業(yè)進一步增強核心競爭力。
“支持青年人才投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，是鹽城深化國企改革、促進人才流動的創(chuàng)新實踐?！丙}城市國資委相關(guān)負責(zé)人表示，這既為優(yōu)秀青年人才提供了加速成長、日趨成熟、深度貼近市場的寶貴歷練平臺，也是國有企業(yè)培養(yǎng)鍛造復(fù)合型、實戰(zhàn)型高素質(zhì)干部隊伍的一條重要渠道。“市委、市政府的決策部署立意高遠，我們將全力做好全周期服務(wù)保障，切實消除人才后顧之憂，確保人才‘下得去、留得住、干得好’，實現(xiàn)個人成長與國企發(fā)展的雙贏。”鹽城市委人才辦有關(guān)負責(zé)人說。
突出一個“學(xué)”字：
搭建豐富場景，打造青年人才“練兵場”
在得知自己入選并將被派往鹽城矽潤半導(dǎo)體有限公司后，畢業(yè)于廈門大學(xué)電磁場與無線技術(shù)專業(yè)的譚旺立即給自己立下兩個小目標：“既然身為產(chǎn)業(yè)人才專員，肩負的責(zé)任很明確，第一是學(xué)好本領(lǐng)，第二就是要真正在企業(yè)發(fā)揮出作用?！?/span>
入企后，他獲得了雙重指導(dǎo)——技術(shù)導(dǎo)師（資深工程師）幫助他掌握相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識和技術(shù)，管理導(dǎo)師則協(xié)助他處理生產(chǎn)調(diào)度等實務(wù)?！拔覐臑I海交投到矽潤半導(dǎo)體，這里的‘雙軌培養(yǎng)’模式幫助我在參與企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型及各類項目中快速積累經(jīng)驗。”這期間，譚旺主要負責(zé)企業(yè)信息化工作，參與開發(fā)了移動端設(shè)備報修系統(tǒng)，還參與搭建綜合生產(chǎn)管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)、倉儲等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)互通，提升了運營效率。
生鐵百煉，方能成鋼。產(chǎn)業(yè)第一線恰似能力淬煉的“大熔爐”，經(jīng)此磨礪，才能鍛造出專業(yè)與實踐兼具的青年人才隊伍。鹽城市創(chuàng)新思路，采取靈活有效的舉措，安排企業(yè)負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干“一對一”幫帶青年人才，支持他們領(lǐng)銜重大項目、參與重點攻關(guān)，真正把服務(wù)鍛煉的過程變成提升自我、服務(wù)發(fā)展的過程。
華中科技大學(xué)畢業(yè)生陳中明以“產(chǎn)業(yè)人才專員”身份在企業(yè)服務(wù)時，深度參與市級重點項目攻關(guān)，憑借努力斬獲多項技術(shù)專利?！皩嵺`鍛煉架起了學(xué)用貫通的橋梁，既檢驗在校期間的理論積累，又磨煉了我解決實際問題的能力本領(lǐng)。”他感慨實踐鍛煉意義重大，讓他收獲滿滿。
“真沒想到，我在綜合行政崗積累的起草政策文件經(jīng)驗，能如此順暢地用在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃計劃書編寫工作中?！苯衲?月，鹽城經(jīng)開城建投資集團有限公司辦事員文媛，經(jīng)過遴選被選派到江蘇鑫蘊模塑科技有限公司開展服務(wù)，開啟一段特殊的學(xué)習(xí)之旅，她首先面對的，是新崗位、新領(lǐng)域面臨的知識盲區(qū)挑戰(zhàn)。
為快速消弭差異，企業(yè)導(dǎo)師帶著文媛深入了解生產(chǎn)線流程，細致開展分階段任務(wù)拆解。數(shù)月后，文媛能獨當(dāng)一面，對職業(yè)規(guī)劃也有了全新感悟：“民營企業(yè)有著較高的市場化程度，決策相對靈活。經(jīng)過這段時間鍛煉，我對投身產(chǎn)業(yè)一線及服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)工作興趣濃厚，也積累了更多經(jīng)驗?！?/span>
深化一個“融”字：
促進深度對接，構(gòu)筑產(chǎn)才融合“生態(tài)圈”
“鹽城已形成全國最大規(guī)模的海上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)集群，我們的葉片越做越長，科技含量越來越高，愈發(fā)需要青年才俊的創(chuàng)新活力，市里選派來的2名青年產(chǎn)業(yè)人才專員，專業(yè)領(lǐng)域和我們目前的研發(fā)方向非常契合?！狈叛弁?，黃海之濱的灘涂上，一臺臺高聳挺立的風(fēng)電機組旋轉(zhuǎn)不息，江蘇金風(fēng)科技有限公司副總經(jīng)理寧海峰指著不遠處大兆瓦全尺寸葉片結(jié)構(gòu)試驗臺告訴記者，企業(yè)當(dāng)下的全尺寸葉片靜力測試和疲勞測試環(huán)節(jié)，就有青年產(chǎn)業(yè)人才專員參與的身影。
“當(dāng)前，風(fēng)電技術(shù)正在快速迭代，我們將緊抓風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，與鹽城共創(chuàng)更多綠色成果?！睂幒７逭f，金風(fēng)科技將切實發(fā)揮龍頭企業(yè)引領(lǐng)作用，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，充分用好科研載體，為青年人才搭建廣闊舞臺，助力鹽城海上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)進一步挺進“深藍”。
政府部門積極引入高學(xué)歷人才，并擇優(yōu)導(dǎo)入企業(yè)。這種政企資源互補，不僅企業(yè)受益良多，人才派出部門也有收獲。“從長遠視角看，青年人才在不同崗位間靈活切換，能有效形成跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的復(fù)合型能力?！丙}城工學(xué)院相關(guān)負責(zé)人認為，民企和新型研發(fā)機構(gòu)科創(chuàng)資源富集，能夠讓教師突破固有學(xué)術(shù)思維，為個人職業(yè)規(guī)劃、學(xué)術(shù)研究、教學(xué)方向拓寬視野和方向。
鹽城工學(xué)院專任教師、中國礦業(yè)大學(xué)電氣工程專業(yè)博士楊帆在江蘇晶焱實驗室科技有限公司的鍛煉經(jīng)歷有力印證了這點。“我是第一時間報名的，利用這次機會，想嘗試到與自身專業(yè)匹配的企業(yè)探尋合作機遇，更渴望深入產(chǎn)業(yè)一線積累本領(lǐng)?！苯徽勚校贿呏钢慌缘拇笕萘匡L(fēng)電機組中壓直流變換器實驗平臺，一邊告訴記者：“我在學(xué)校的專業(yè)就是做這個的，所以來到這里上手還算輕松，偶爾遇到棘手的情況，身邊的中國科學(xué)院博士等專家‘大咖’隨時都能幫忙答疑解惑。”
在深入研究與實踐過程中，楊帆清晰地看到學(xué)術(shù)前沿與產(chǎn)業(yè)需求之間存在著一些明顯“溝壑”。在他的隨身筆記本上這樣寫道：“在高校，我們追求創(chuàng)新突破，而在企業(yè)，成熟技術(shù)的穩(wěn)定與細節(jié)完美才是生命線?！薄懊駹I企業(yè)更關(guān)注技術(shù)如何優(yōu)化、穩(wěn)定，而非純粹創(chuàng)新。”……“只言片語，都是真切感受，我會把這些感悟帶回教學(xué)崗位，優(yōu)化教學(xué)思維和內(nèi)容。”
采訪中，不少企業(yè)也提到他們當(dāng)前面臨著創(chuàng)新人才引進難和流動不暢的雙重困境。在此背景下，再來審視鹽城的“人才+企業(yè)+服務(wù)”新模式，的確頗有深意——不僅是破解民營企業(yè)引進高層次人才難題的現(xiàn)實路徑，更是推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈實現(xiàn)精準融合的關(guān)鍵一招。
推動青年人才向企業(yè)和產(chǎn)業(yè)一線集聚，近年來，鹽城牢固樹立“科教產(chǎn)才”融合發(fā)展理念，緊扣“5+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和23條重點產(chǎn)業(yè)鏈，布局青年人才發(fā)展全鏈條，制定“人才強鏈”行動方案，開展重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)英才認定工作，持續(xù)助力人才“輕裝上陣”。
翻看鹽城此前出臺的《關(guān)于鼓勵支持優(yōu)秀青年人才投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場的若干措施（試行）》，文件為選擇到民營企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)工作的優(yōu)秀青年人才開辟了職稱評定綠色通道，強化人才科技研發(fā)激勵，鼓勵人才開展技術(shù)攻關(guān)。同時，拿出“真金白銀”加快推進載體平臺建設(shè)，激發(fā)企業(yè)用人主體活力，更注重營造尊才愛才氛圍，形成近悅遠來生態(tài)優(yōu)勢，推動人才匯聚與經(jīng)濟發(fā)展雙向奔赴。
展望未來，鹽城將牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略定位，大力推進新時代人才強市建設(shè)，持續(xù)迭代升級“黃海明珠人才計劃”，讓人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)勝勢，為鹽城勇當(dāng)全省發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要陣地“碳路先鋒”貢獻力量。
（林元沁 葛政熒）