近年來，江蘇省鹽城市堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，通過精準(zhǔn)引才、多元育才、暖心留才，持續(xù)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
政策先行，精準(zhǔn)引才。高技能人才是產(chǎn)業(yè)升級的核心動(dòng)力，鹽城市始終將其納入人才工作整體布局。2015年以來，先后出臺“515”人才計(jì)劃、“黃海明珠人才計(jì)劃”及新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)意見等系列政策文件，把“鹽城工匠”等納入高技能領(lǐng)軍人才范圍，享受“人才綠卡”等待遇。
2024年，推出“黃海明珠人才計(jì)劃”2.0版本，創(chuàng)新采取“免申即享”模式兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，政策紅利直達(dá)人才。對企業(yè)全職引進(jìn)的高級技師，3年內(nèi)給予每月2000元生活補(bǔ)貼；對國家級高技能人才培訓(xùn)基地、省級高技能人才專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地，按國家和省資助標(biāo)準(zhǔn)1∶0.5配套支持；對省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人、江蘇大工匠等，按省獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1∶1配套獎(jiǎng)勵(lì)；對世界、全國、省級技能大賽獲獎(jiǎng)選手及教練團(tuán)隊(duì)，按省獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1∶1配套獎(jiǎng)勵(lì)。去年以來，已兌現(xiàn)發(fā)放高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)資金近500萬元。
多元賦能，本土育才。立足厚實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為本土技能人才搭建多元化成長平臺。在人才培養(yǎng)中，企業(yè)的主體作用被充分激發(fā)。鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需求，制定培養(yǎng)方案、開發(fā)特色課程，有計(jì)劃開展自主培訓(xùn)。江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司培養(yǎng)出以省首席技師吳猛為代表的數(shù)十名技能專家，企業(yè)自主研發(fā)能力顯著增強(qiáng)。同時(shí)，支持企業(yè)與院校、科研院所共建校企合作共同體、公共實(shí)訓(xùn)基地等，讓不同主體在人才培養(yǎng)中形成合力。目前，全市已建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地4個(gè)、省級高技能人才專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)、省級校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)中心7個(gè)。技工院校是技能人才培養(yǎng)的重要陣地。以江蘇省鹽城技師學(xué)院為例，近三年在市委、市政府支持下，投入超5億元用于基建、超2億元更新設(shè)備設(shè)施，辦學(xué)實(shí)力大幅提升。通過將高級工班招生層次在中考統(tǒng)招中前移，有效提高生源質(zhì)量。深化產(chǎn)教融合，圍繞汽車、新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)課程，推進(jìn)工學(xué)一體化培養(yǎng)模式改革，打通人才培養(yǎng)與市場需求通道。
在全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)的布局中，家政服務(wù)作為與民生福祉緊密相關(guān)的領(lǐng)域，同樣成為培育重點(diǎn)。以“鹽城家政”服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，通過職技院校增設(shè)家政專業(yè)、舉辦技能大賽、論壇和風(fēng)采展示活動(dòng)等舉措，系統(tǒng)推進(jìn)家政行業(yè)高技能人才培育。全市累計(jì)新培育省級家政服務(wù)技術(shù)能手46人，全市家政技能培訓(xùn)獲證4.79萬人次，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人350人，“鹽城家政”品牌成為技能人才成長的沃土。
（鹽仁軒）