這是一場堅持了17年的“盛夏之約”，這是一座城與一群人的雙向奔赴。
7月12日，第十七屆蘇州國際精英創業周相城分會場即將拉開帷幕，為期一周左右的時間里，來自各行各業的人才將走進這座年輕而富有朝氣的城區，尋覓屬于自己的一方理想創業天地。
“相城愿與人才在雙向奔赴中共享機遇、共創未來。”相城區委書記沈志棟說，相城將持續迭代完善人才政策體系，營造識才愛才敬才用才的環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，讓更多“千里馬”競相奔騰、筑夢圓夢。
相未來，成夢想，這是相城與人才許下的約定。近三年來，相城新增人才中青年占比達68%，95后創業者增速達230%。成績的背后是相城久久為功的努力和勇于創新的探索。當下，一座嶄新的創業相城、青春相城、活力相城，正用全方位、全要素、全周期的服務，讓每一位扎根到此的英才都能大展身手、收獲精彩。
創業無憂，讓夢想找到安放的空間
隨著人才招引“大戰”愈演愈烈，給房補、發獎勵、送場地已經成為各地政府的“常規”招數，層層疊加的人才政策要如何創新，才能發揮握指成拳的作用，促進良性循環？針對這一問題，相城區委人才辦先后走訪了全區20家高能級科創平臺、230家“四上”企業，和各行業各領域的500多位人才進行面對面深度交流。通過實地調研，把發力點從單純的物質獎勵向承載能力提升、公共服務完善、創業成本降低等方面轉變提升，以人才的獲得感、幸福感作為制定人才政策的出發點，逐漸成為共識。
“我有好的創業想法，但不知道怎么落地。”剛剛從大企業離職的劉先生想自主創業，但尋找辦公場地、注冊創業公司，都讓他茫然無措。恰在此時，在朋友圈看到的《相城區關于集聚青年人才打造“創業島計劃”的八條舉措》（簡稱“創業人才八條”），讓他眼前一亮。
在這份給予創業者的邀請函中，相城瞄準曾在大賽中獲獎的青年人才，規劃了以活力島片區為牽引、總面積4萬平方米的“創業島”區域，給予4個“2”的補貼支持：20萬元助燃資金是啟動的第一份紅包，2年零租孵化器置辦好第一組工位，2年“就近住、免費住”人才公寓讓創業者住進第一個家，2萬元的綜合服務券助力創業公司邁出實體運營的第一步。
“創業者有好的想法，都可以在相城這片沃土上播撒種子?！毕喑菂^委人才辦相關負責人介紹，4個“2”的補貼看似不多，卻是創業項目拔節孕穗期最關鍵的雨露甘霖，幫助人才夢想開花。
在“創業人才八條”政策的強力加持下，劉先生的創業夢想仿佛按下了加速鍵?！耙恢軆任覀兙屯瓿闪斯咀院蛨F隊入駐。”已入駐長三角國際研發社區啟動區“零租孵化器”的他感慨道，“干凈整潔的辦公環境、齊全完備的配套設施，這些都讓我們對未來滿懷期望?！?/span>
在相城，每一顆創新創業的“種子”都值得被耐心呵護，都擁有長成“參天大樹”的可能。來到陽澄湖鎮清水村，這片素有“美人腿”雅稱的鄉村大地上，集聚了咖啡、木作、陶藝、面包、機車等40余家主理人業態。
從互聯網大廠辭職的Lily如今也成為了他們中的一員，名為“陽澄拾光”的小院成為她計量時間的另一種方式：在露臺看晚霞漫過麥田湖央，聽摩托引擎與白鷺振翅和鳴交響……這位現實版“許紅豆”對如今的生活十分滿意，“相城給我的感受是，這兒的每一種生活方式都被尊重，每一個夢想都能找到安放的空間?！?/span>
為精心呵護鄉村主理人業態的成長，相城區及時出臺了“鄉村人才八條”?！八囆g策展、陶藝之旅、咖啡DIY，主理人開展活動，都可以按項目化的方式領取專項補助。”陽澄湖鎮相關負責人介紹，區級媒體平臺也積極幫助主理人拓展引流渠道，增強品牌的影響力。
“這里的主理人業態很豐富成熟，地理位置也可以用大隱于市來形容。”在漫園茶空間的主理人素心看來，引人流、聚人氣，是主理人業態賴以生存的必要條件，“煙火氣才是‘結廬在人境’的根本追求?！?/span>
發展無憂，讓產業與人才彼此成就
今年3月發布的《集聚產業人才推動產業發展的八條舉措》（簡稱“產業人才八條”），讓相城區“以薪定才”的人才評價模式成為外界關注的焦點。這一理念始于相城區委人才辦與制造業企業的一場座談，座談會上，一家本土企業的負責人說出了他的困惑：“我們的員工雖然學歷不突出，但經驗豐富、技藝熟練，他們是我們公司真正需要的人才，為什么不能享受人才政策呢？”
類似這樣的情況，在相城不是個例。為進一步提升人才政策與地方發展、人才特點的匹配度，相城區委人才辦在長期調研的基礎上制定出臺了“產業人才八條”，將年薪30萬作為核心標準，瞄準全區“四上”企業中3600余名符合條件的員工，為他們授予“產業人才”頭銜，不僅為他們辦理“相城英才卡”，還可以享受專項獎勵、人才房票、折扣消費券等激勵。
中億豐建設集團股份有限公司員工聶偉就是其中的一員。從蘇州市職業大學（現蘇州職業技術大學）畢業后加入中億豐集團，聶偉一步步走上項目經理崗位，符合產業人才標準。按照最新政策，經聶偉所在企業自主申報后，相城區人社部門對“產業人才信息庫”滾動更新并進行自動校驗，無需他本人申請，即可兌現等同于博士研究生的人才標準獎勵。
專項獎勵是“產業人才八條”的核心政策，符合條件的產業人才將憑借個人積分排名，共同分享超千萬元的現金獎勵“大蛋糕”。據悉，產業人才的積分將根據產業類型、人才薪酬、企業產值年度水平指數和發展指數4個維度進行測算后統一排名，在相應排名區間內分配現金獎勵。“我們希望通過這樣一個獎勵措施，將人才貢獻和企業貢獻深度綁定。激勵一個人才，就能帶動一個企業，最終促進整個產業的繁榮?！痹谙喑菂^委組織部副部長胡葉平看來，產業人才的精髓在“產業”二字，人才要在產業里成長，產業也要依靠人才提升，企業的發展水平與人才的貢獻息息相關。
在政策宣講會上，大家發現，企業產值的上升會直接帶來產業人才積分的變化?！爸挥凶龃蟆⒆鰪娏似髽I產值，人才才能獲得更高的增值激勵?！敝薪ㄐ鲁墙ㄔO工程有限公司的有關負責人謝金明對產業人才的理念十分贊同，認為“這會大大調動產業人才的工作積極性”。
生活無憂，讓工作與生活雙軌并行
“有了這張價值30萬元的‘房票’，大大減輕了我安家相城的壓力?！弊尳K集萃蘇科思科技有限公司高級電氣主管楊斐津津樂道的，是他作為緊缺人才，拿到了相城區發放的首張人才房票，這也是全市首張人才房票。
買房安居，是很多人才落地相城要考慮的頭等大事。雖然科技、人社、工信等部門都有安家補貼，但由于標準不一，資源投放“撒胡椒面”，導致政策看似多，兌現如“拼圖”，人才獲得感不強。
“以往的安家補貼散落在8個部門，政策分散、體驗感差?！比瞬诺暮袈曇l了相城人才部門的共同思考：能不能把這些安家補貼都集成到一張房票上，實行統一扎口管理？
帶著這樣的思考，相城制定了《相城區人才房票補貼實施細則》，用1張房票承載起人才的安家夢。補貼前置的資金發放形式，也可以在購房時直接抵首付使用。新政發布僅一年，就已經有187位人才先后申領價值2300余萬元的房票，帶動了全區4個多億的房產銷售額。
“選擇在相城購房，不僅因為宜居，更重要的是人才房票能直接抵充首付。”長風藥業股份有限公司的員工徐女士說，“其他地方也有安家補貼，但手續多、流程長，還要分好幾年撥付?！?/span>
根據相城區政策細則，新入職滿6個月的本科生可申領8萬元房票；頂尖人才、領軍人才及教育、衛生、宣傳文化等領域人才經區級認定后，可一次性獲得最高50萬元房票。“50萬元的標準是基于市場調研的，目前相城新房平均首付約53萬元。”相城區委組織部相關負責人表示，相城接下來還將搭建“一網通辦”平臺，打破跨部門聯辦壁壘，探索“即達可享”“免申即享”等分級分類服務模式，進一步優化人才體驗，提升政策落地效率。
目前，相城全區有35個新建樓盤納入房票房源庫，累計1萬余套優質房源可供人才選擇。此外，相城區還依托區位和交通優勢，每季度前往上海舉辦“滬相聯”推介活動，專門設立蘇州相城樓市（上海）展廳，重點吸引應屆碩士及博士畢業生來相城就業安家，通過政策推介、房源展示等舉措，推動上海高端人才資源向相城流動，進一步夯實“雙城聯動”的發展格局，共繪“滬蘇同城”美好畫卷。
引進一個人才、創立一家企業、帶動一個產業，這樣的故事在相城不斷上演。隨著人才政策的持續加碼，年輕的相城正悄悄蛻變為城市的“心臟”：首次躋身賽迪創新百強區榜單，規上工業總產值邁上2000億元的新臺階，11項主要經濟指標位居蘇州市前列，立訊汽車等百億級產業項目落戶……“干貨”滿滿的人才政策，正在栽出人才與產業互促成長的“一路繁花”。在相城這座四線并行的“黃金雙十字”樞紐上，越來越多創業者的夢想先后起航，“常來相城、心想事成”成為青年人才茁壯成長的最佳注腳。
（陳誠 趙尾偉）