“一個月之內，研發項目團隊能與企業面談三回，成果轉化進度順利得超乎想象。”徐州高新區微控生物科技有限公司尹衛衛說。
5月初，徐州醫科大學孫瑪驥在徐州銅山區委人才辦舉辦的協“銅”創新合作發展聯盟暨第二屆科技鎮長團杯創新創業大賽上，詳細介紹研究成果“基于多模態影像融合與智能動態調控的脊柱介入診療機器人導航系統研發”，得到現場評審高度稱贊，該項目在比賽中獲得一等獎。作為生物醫藥企業代表前來的尹衛衛，立刻邀請孫瑪驥商談轉化落地。
“今年銅山人才工作聚焦‘8166+N’產業體系建設，細分產業領域分批次聯系相關專家人才參加路演活動，實現更精準對接。”銅山區委組織部副部長張亞說。
本次創新創業大賽上，第十七批科技鎮長團團員、徐州工程學院信息工程學院副院長張雷和學院講師項導分別帶來“安昕”居家智慧養老精準監護系統、基于機器視覺的缺陷識別和目標檢測系統最新研發成果，錨定銅山工程機械與大健康產業建設目標，拓寬發展道路。
從高校人才掛職政府職能部門、獲聘企業科技高管，到組建高校科研人員的科技鎮長團，銅山區打破體制界限，通過一系列制度設計，讓人才在政府、高校、企業間有序流動。
協“銅”創新合作發展聯盟成立以來，共獲批省、市科技項目63個，爭取財政性獎勵7500萬元；新建19個新型研發機構，引進科技副總82人，選派7人作為科技鎮長團成員來銅掛職交流，加速構建區域科創共同體。
“創”出新活力，“闖”出新優勢。人工智能大模型DeepSeek怎樣提高引才效率？一場AI賦能人力資源管理創新講座把“聽過”的科技變為生活中的使用工具，“通過數據分析比對，更快篩選出所需人才，提高簽約成功率，加速引才。”益伯益（徐州）人力資源開發有限公司負責人李先征表示。
特色鄉村游，融匯濃濃鄉情。扎染體驗、茶園尋寶、山野盲盒……農場里回蕩著20組人才家庭嬉鬧聲響，春暖花開時節，銅山又是另一幅景象。“平時忙于工作，難得有時間帶全家一起春游。”省第七期“333”工程人才、徐州鍛壓機床廠集團有限公司高級工程師田理中報名參加“春日銅行”高層次人才親子研學活動。省第七期“333”工程人才、區教師發展中心教育培訓處副主任朱愛玲帶著侄女踏青，把自然課堂中的數學之美講給侄女聽。
“探索校地合作模式，形成協‘銅’創新合作發展聯盟科創成果轉化經驗。我們還將強化頂層設計，深化產研聯動，推動成果轉移轉化；圍繞引、育、留、用四個方向，構筑全周期服務體系。以產業聚才、高校引才、鄉情系才，實現多方共贏。”銅山區委常委、組織部部長杜浩表示。
（李丹 李玲 張子龍）