近年來，江蘇揚州邗江區加大人才工作目標責任制考核比重，建立差異化考核指標，推行飛地式考核認定、過程化推動等方式，強化考核結果運用，形成人才工作強大合力。
考核指標差異化。緊扣國家級高新區、省級經濟開發區、鎮園合一型重點鎮及單一鎮（街道）等區域特點，根據經濟總量、規上企業數、高新技術企業數等實際情況，按照4∶3∶2∶1比例，差異化設定人才引進考核指標，既發揮了重點園區主陣地作用，又充分調動了鎮（街道）積極性。
“飛地式”考核認定。借鑒經濟指標考核模式，實行人才引進“飛地”政策，對引進人才最終落戶非本地區域的，在考核時進行引進地、落戶地雙重認定，真正實現人才工作“一盤棋”格局。各功能園區在“雙招雙引”過程中，因功能區位不同、資源環境制約、規劃或產業配套限制等原因，落戶在其他區域的人才或項目，在考核時實行“飛出地”與“飛入地”雙重認定。鼓勵產業基礎較為薄弱的單一鎮、街道積極開展招才引智、招商引資“雙招雙引”活動，對落戶其他園區、載體的，同樣實行“飛地式”考核認定。
注重過程化推動。考核過程中既注重引才結果，更注重引才過程。對自主謀劃開展招才引智活動的鎮（街道、園區），在考核時視同為引進高層次領軍人才。進一步平衡鄉鎮、街道在產業資源、工作基礎等方面與特色園區間差距，將成功組織招才引智相關活動視同為引進高層次領軍人才，并納入人才工作考核體系。進一步鼓勵各鄉鎮、街道等結合自身產業特色獨立自主開展招才引智活動，特別是對建有科技園區、創業載體、孵化器等平臺的鄉鎮、街道等，進一步發揮平臺聚才優勢，重點吸納帶技術、帶項目、帶團隊、帶資金創辦領辦科技型企業的創業型人才和能夠突破關鍵技術、具有自主知識產權的創新型人才，推動探索創新更多高效、實用的招才引智方式，形成以人才驅動創新、創新驅動發展的良好局面。
（邗組宣）