9月29日上午，產才融合發展暨全省園區人才工作推進會上，首批100個引才用才成效顯著單位，接受了省委組織部、省人才辦、省財政廳聯合頒發的引才用才獎勵和補助。這是江蘇深入推進產才融合發展，激勵企事業單位更大力度引才用才的最新舉措，本次獎補總額高達4000萬元。
為了在全球范圍內集聚人才，以創新驅動高質量發展，江蘇先后出臺的“人才26條”、“人才10條”新政，以及今年確定的“五堅持五提升”人才工作體系，都提出要加大對人才引進、人才使用的獎勵和支持力度。為了讓好政策真正落地，省委組織部等三部門近日聯合發文，出臺《引才用才跟獎跟補實施辦法》，落實4000萬元獎補資金，對人才引進、人才使用成效顯著的單位，進行跟獎、跟補，發放30-50萬不等的獎勵。
記者注意到，首批獲得獎補的單位主要為企業、高校、科研院所和醫院，68%為企業，其中85.3%為民營企業。蘇州長光華芯光電技術有限公司這次獲得了A檔獎勵50萬元獎勵金。創業9年，長光華芯能成長為全球少數幾家、國內唯一研發和量產高功率半導體激光芯片的企業，靠的就是對高端人才“上不封頂”的引才政策，和注重培育人才梯隊的用才理念。董事長閔大勇說，從省級層面獎補引才用才“大戶”，很好地傳遞了尊重人才的導向；越是高科技企業用才成本越高，對于創業型企業來說，獲得獎補既是一種肯定，更是 “雪中送炭”。
據了解，引才用才獎補主要聚焦重點產業、重點領域、重點學科， 從人才投入度、人才集聚度和人才貢獻度三個核心指標來衡量遴選。其中人才投入度主要指直接用于引進和培養人才的費用，包括薪酬、科研啟動經費、安家費、培訓費等，從年度人才投入總額、人才投入總額占一般支出比重、相對上年同比增長幅度等三個維度綜合評估。人才集聚度指培養引進的人才數，設區市、縣（市、區）、國家級開發區的企事業單位，參照省高質量發展人才考核指標確定；省部屬本科高校、科研院所為“兩院”院士、國家級和省部級重大人才工程計劃入選者；其他省部屬單位由平臺部門參照確定，其中企業一般以經營管理人才為主，高職院校一般以“雙師型”教師、博士以上人才為主，醫院一般以副主任醫師、博士以上人才為主。人才貢獻度指人才創新創業成效和服務經濟社會發展情況，主要包括納稅、利潤、銷售收入、就業和論文、創新平臺、發明專利、成果轉化等。
獎補資金撥付后，主要作為用人單位人才培養、引進、服務等用途。獲得獎補情況還將作為地方、單位和人才工作者評先評優、表彰獎勵、績效考核、提拔使用等方面的重要依據。
（郁芬）