為暢通人才流動渠道，打破人才流動隱形“玻璃門”，去年，江蘇高郵市出臺“人才雙向流動”政策，實施聚才專項行動，聚焦緊缺性人才，吸引更多有志之士來郵發展、成就夢想。
實行“輕松來”的調入制度。針對在郵工作未婚人才的戀愛對象、在外工作高郵籍人才等四類對象，分類設置調入基本條件。體制內人員調入相近機關事業單位同等性質崗位，企業人員擇優推薦至本市重點企業。政策實施以來，異地公務員調入6人，專技人才調入9人。建立“放心創”的激勵機制。推行事業單位專技人才離崗創業制度，凡帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業等，經所在單位批準，有關人員可在3年內保留人事關系。期間，工齡連續計算，檔案工資正常晉升，社會保險費按原渠道繳存，繳費基數參照原單位同類人員確定。打造“夢成真”的發展環境。對新進入本市企業工作的高校畢業生給予一定的工資外生活補貼和社保補貼，在重點醫院定期為高層次人才組織健康體檢，為來郵人才提供落戶服務，對全日制本科以上人才的非戶籍子女就讀義務教育階段學校，實行本市戶籍學生同等待遇政策。
實行“自由走”的調出制度。簡化程序、暢通通道，讓人才走得舒心。在本市工作的機關事業單位在編工作人員，只需調進、調出單位雙方同意，鄉鎮公務員滿5年，其他人員滿3年（含試用期）或合同期滿，即可辦理調出手續。采取“簡易辦”的服務流程。實施“到一個部門、交一次材料、跑一次辦理”，申請事項在規定時間保證落實，并進行跟蹤督辦。
（郵組宣）