江蘇省泰興市始終堅持“人才指數”就是“發展指數”理念，聚焦產才融合，打造以項目聚人才、以人才帶項目的精準引才模式，努力構建“以產聚才、以才興產、產才互融”的生動局面。
“人才+產業”同步招引 催生創新驅動“加速度”
泰興市立足主導產業定位，找準產業與人才發展的結合點，圍繞產業鏈布局創新鏈，圍繞創新鏈布局人才鏈，推動“雙招雙引”有機融合，實現以產業吸引人才、以項目匯聚人才、以人才促進轉型升級。
優化工作機制，構建“同步器”。強化開發園區招才引智主陣地作用，調整園區人才招引服務體制, 整合資源、理順關系，由園區招商局負責人兼任招才辦主任，統籌抓項目、引人才，提升招才引智與招商引資的耦合度，凝聚工作合力。調優考核“指揮棒”，將園區的人才招引工作列入全市重大項目專項考核內容，樹立導向、兌現獎懲，強化招才引智內生動力。近3年入選省市“雙創計劃”的高層次人才項目近100個，2018年，泰興獲評江蘇省制造業創新轉型成效明顯地區，中國工業百強縣（市）排名上升至第16位。人才引領產業、產業集聚人才、產才融合發展成為當下泰興產業與人才發展互動雙贏的精彩詮釋。
堅持靶向引才，找準“著力點”。圍繞解決“需要什么樣的產業人才”“產業人才在哪里”的問題，立足全市主導產業和戰略性新興產業，深入調研摸排并持續更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，推動產業需求與人才供給精準匹配。針對產業發展、科技創新等要素，把準產業方向，發揮市場“外力”作用，積極探索與第三方合作，精心篩選符合地區產業特色的領軍人才，靶向招引高端人才項目落戶。引進繆昌文院士落戶泰興創辦博特新材料公司，研發的新型混凝土水化熱調控材料應用于港珠澳大橋世界最長的沉管隧道施工。
打造引才品牌，奏響“集結號”。深化拓展產學研合作，以企業為主體、項目為紐帶，多頻次、小分隊、分領域、分地區赴科技創新資源豐富、高層次人才集中地區，開展科技人才對接活動。不斷增強“百企百校協同創新”“智匯泰興共創未來”專家泰興行、“教授博士柔性掛職企業”等引才聚才活動品牌“含金量”，有針對性地引進一批人才層次高、創新能力強、市場前景好的人才項目。通過引進彭德香團隊，加快打造“高效異質結”太陽能產業鏈；通過引進國家科技進步二等獎獲得者楊清欣的動力鋰電池項目，加快布局新能源產業鏈。引進一個人才、落戶一個項目、帶動一個產業的“蝴蝶效應”正在加速形成。
“平臺+項目”同步開發 打造產才融合“新高地”
泰興市堅持以建好平臺載體、引進高端項目的思路，積極打造“一廣場一基地一中心”，為各類人才提供創新創業平臺和事業承載空間。
高水準建設“人才·科技”廣場。圍繞聚集人才、聚焦科技、聚力創新，投資10億元，建成總面積10萬平方米的“人才·科技”廣場，從全市相關部門和園區抽調近20名專業人員，并選派多名科技鎮長團進駐掛職，形成集科技創新、創業孵化、金融配套、信息共享等功能于一體的政產學研金有機結合的人才特區。廣場自2016年10月運營以來，已引進上海交大慧谷產業園、頤高集團等創新創業主體300多家，引進高層次創新創業人才634名。廈門大學譚元植教授鋰電池用涂炭鋁箔/銅箔項目、中科院劉以訓院士毛囊干細胞項目、長江學者介萬奇教授多功能土壤分析儀項目、國務院特貼專家王長路高效大轉矩永磁同步電機等創業項目紛紛在廣場落地轉化。
高起點創設“離岸孵化基地”。不求所有、但求所用，聚天下英才而用之。在傳統校地合作形式的基礎上，引導各開發園區在北京、上海等精英人才匯聚、技術基礎雄厚的一線城市，建立“人才·科技離岸孵化器”，著力解決高校專家與地方合作往來不便，精力和時間投放不足等實際問題，提升校企協同創新效能，形成引進、孵化、產業化的市場合作機制，全市共建有離岸孵化基地46個，在孵項目150多個，落地產業項目46個，其中，趙海峰教授的工業油霧粉塵清潔系統、查鋼強教授的土壤CT等一批高技術、高成長創業項目還獲評江蘇省“雙創計劃”。
高規格共建“產業研發中心”。圍繞化工、機電、醫藥等主導產業，引導開發園區與“大院大所”共建“產業研究院”，以組建一個具有獨立法人的產業研究院、入駐一支專業運營團隊、設立一支產業基金、孵化出關和落地一批產業項目的“1+1+1+N”發展模式，先后建立“精細化工產業研究院”“南理工智能制造研究院”等產業孵化中心，推動光纖精密焊接、物聯網公共能源計量檢測、新能源智慧交通等一批高端項目在平臺上實現落地轉化。支持企業與領軍人才、高校院所合作共建“三站三中心”等研發機構，打造“共建共治共享”新模式，使園區和企業、高校院所成為命運共同體，加快形成行業內領先，行業外知名的產業集聚競爭力。
“政策+服務”同步發力 優化干事創業“軟環境”
泰興堅持統籌發力，集成優化政策，提升服務水平，為高層次人才創新創業提供生根發芽的肥沃土壤。
打造政策驅動的“強磁場”。為激發企業引才用才的主體作用，出臺“人才強企”政策，把扶持的重點向工業企業、向經濟一線傾斜，以“創新券”“創業券”“購房券”，支持企業創新、人才創業、匯聚更多人才。為加快引進高端領軍人才、提升原發性創造力，出臺“創新發展先導區”政策，對原有政策全面集成、擴面升級，重點關注科技創新和人才創業績效，提高獎勵資助額度，加快引育與本地產業關聯度高的人才項目。
擔當服務保障的“店小二”。為打通服務人才“最后一公里”，成立高層次人才服務中心，打造第三方機構代理、部門聯合辦理、“線上+線下”等“一站式”服務模式，為高層次人才創新創業提供政策咨詢、項目申報、項目路演、科技查新、技術交易等“全過程”服務，解除人才后顧之憂，激發人才創新創業創造活力。
構建安居樂業的“幸福園”。全面升級“英才卡”服務功能，在居留和出入境、落戶、社保、住房、子女就學、醫療保健等7大領域28個方面為高層次人才提供“一卡通”服務。大力實施安居工程，市、園區、企業為高層次人才提供1000多套人才公寓，滿足人才階段性居住需求。定期舉辦“單身人才交友聯誼”活動，組建博士俱樂部，開展頭腦風暴、小型沙龍、文化交流、體育競技等活動，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感，真正讓人才在高新區工作順心、生活舒心、扎根安心。
（泰興市委組織部）