去年以來，徐州市大力實施“彭城英才計劃”，有力促進了人才工作提檔升級，全年新引進兩院院士等高精尖缺人才10名，高層次創新創業人才238人等，人才政策體系更加健全、人才發展環境明顯優化。在日前召開的市人才工作領導小組會議上，該市進一步明確了人才工作的總體思路，即圍繞“一條主線”，突出“一個重點”，實施“四大計劃”，完善“四項機制”，舉辦“四大活動”，做優“一流環境”，全力打造淮海經濟區人才高地。
圍繞“一條主線”：加強對人才的政治引領和政治吸納。深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述，進一步武裝頭腦、提高認識、引領實踐。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，部門聯動舉辦領軍人才“愛國·奮斗·奉獻”專題培訓。
突出“一個重點”：抓好園區人才引進培養。研究制定園區人才集聚支持意見，對園區人才工作實施單獨考核，支持園區與人才集聚地區優質孵化機構共建離岸孵化器，深入推進高層次人才關系在高校、創業在園區“雙落戶”制度。
實施“四大計劃”：按照“一產業一人才規劃”的思路，聚焦裝備與智能制造、新能源、集成電路與ICT、生物醫藥與大健康四大新興主導產業，主管部門根據產業發展規劃，同步制定招才引智“三年行動計劃”。同時，按照“一行業一人才工程”的思路，衛生、教育、文化、金融等部門分別研究制定年度人才引進培養計劃。
完善“四項機制”：建立財政投入穩定增長機制。確保人才投入的絕對值、年度一般公共預算支出的占比以及增幅穩步提升。落實頂尖人才頂級支持計劃，對重大產業人才項目，市縣財政“一事一議”給予重點支持。健全人才金融支持機制。發揮財政資金的杠桿作用，推動“彭城英才”投資基金和人才項目貸款風險補償資金落地。鼓勵各類投資基金投資人才項目，對解決人才企業首投的基金給予獎勵。完善市場引才機制。加強與中介機構、獵頭公司等合作，支持淮海經濟區人力資源服務產業園建設，支持駐徐高校校友會開展活動，在知名高校院所新建人才工作站。改進人才工作考核機制，把人才工作納入書記黨建述職的重要內容。
舉辦“四大活動”：做大做強招才引智活動品牌。舉辦英才創業大賽，堅持“雙招聯動”，精準繪制“人才地圖”，緊盯高層次人才集聚的地區，以賽引才。舉辦徐州（上海）大院大所科技人才峰會，利用峰會契機推介人才政策，對接科技成果，兌現人才獎勵，進一步提高人才工作的影響力和實效性。開展“四對接”活動，赴知名高校集中地區開展高校畢業生、高層次人才、創投資本、創新項目對接活動，深化校地合作。調整“贏在徐州”雙創大賽賽事設置，分項賽事壓縮規模，更多聚焦服務主導產業發展，專題路演活動減少頻次、提升品質。
打造“一流環境”：開展人才政策落實情況專項督查，督查結果納入人才工作考核扣分項，推動“人才高地28條”“領軍人才10條”等政策落地落實。建立“編制周轉池”，專項用于高層次人才引進。建立健全人才服務事項聯辦機制，重點解決高層次人才家屬隨調、子女入學等問題。深化拓展“彭城英才卡”服務內容，著力打造全省有影響力的“彭城英才藍卡行動”服務品牌。建立健全領導干部聯系產業人才、包掛領軍企業制度，及時幫助解決人才項目實施過程中存在的困難和問題。開展人才工作典型案例評選，總結推廣各地實踐中形成的特色鮮明、富有成效的經驗做法。
（徐宣人）