今年以來，江蘇淮安市淮安區緊緊圍繞高質量發展首要任務，堅持為事業選干部、憑實績用干部，打出拓寬來源、多元賦能、嵌入考察組合拳，著力鍛造一支懂經濟、善服務、敢擔當的攻堅鐵軍。
充分利用公務員招錄、事業單位招聘等方式拓寬經濟型干部來源，鼓勵企事業單位面向重點院校開展專項招聘活動。今年以來，累計新招錄行政、事業人員74人，其中金融財經類緊缺專業人才11人。打破“一崗定終身”的模式，統籌實施區級機關年輕干部“選崗交流”、鎮街基層干部“設崗交流”、區鎮兩級“雙向遴選”等計劃，推動干部跨部門、跨領域、跨層級流動。
將招商引資、產業項目幫辦服務等經濟工作最前沿作為培養“主陣地”。選派120名干部到經濟部門、招商一線掛職歷練，圍繞高端裝備制造、新一代信息技術等全區主導產業，將產業鏈招商作為干部專業能力培養的必修課。將項目服務一線作為錘煉干部能力的實踐課堂，組織113名干部包聯全區235個重大項目，定期開展包聯干部幫辦能力大比武活動，通過政策解讀、流程推演、情景模擬、案例剖析、主題演講等方式，助推包聯干部提升把握政策、掌握流程、解決問題的能力。
同時，建立完善常態化一線考察識別機制，近距離、多維度觀察干部在關鍵任務、復雜局面、攻堅時刻的現實表現。設置嵌入式觀察哨，由組織部門牽頭，聯動經濟職能部門組成聯合考察組，通過列席會議、查閱日志、專項調研等方式，精準畫像識別干部。
（夏天 俞睿之）