近日，江蘇常熟市工信局依托“青苗夜課堂”組織開展專題培訓，面向全市年輕干部開放名額，吸引近200人報名參與。“從人工智能技術前沿到常熟制造業形勢研判，再到AI賦能轉型的真實案例，這期‘青苗夜課堂’緊貼實際、內容扎實，讓我們有機會持續充電。”一位參加培訓的鄉鎮年輕干部表示收獲滿滿。
為打破年輕干部日常培養以本單位、本系統為主的“內循環”模式，今年以來，常熟市打造“比肩登峯”開放式學習交流平臺，依托“青苗夜課堂”“周末能量吧”“尖兵實訓營”等載體，每月組織專題培訓、比學交流，全年統籌安排實踐鍛煉，推動全市年輕干部比技能、學思路、亮風采、曬成果，激發干事創業精氣神。
聚焦初任干部培養關鍵期，開展“青苗夜課堂”專題培訓。統籌市級主體班次、“海棠講壇”干部講堂、職能部門培訓課程等優質資源，建立課程共享機制，鼓勵部門、板塊在開展內部培訓時，面向全市年輕干部開放名額，組織年輕干部結合自身需求自主報名參訓。目前，聚焦數字經濟、“雙招雙引”等重點領域，發布課程清單29期，2300余名年輕干部自主選學。打破地域限制，推動跨區域聯合培訓，會同周邊縣（市、區）舉辦年輕干部培訓班次，以干部交流互促推動地區發展同頻共振。
聚焦有發展潛力的年輕干部，開展“周末能量吧”比學交流活動，組織青干沙龍、演講比賽、公文寫作大賽、主題辯論等活動，構建“自主報名+組織點將”雙通道參與機制，目前已開展各類主題比學活動16場，超500人次參加，59名年輕干部被納入重點培養視野。
面向35歲以下優秀中層干部，開展“尖兵實訓營”實踐鍛煉。圍繞產業鏈攻堅、重大項目服務等組建“青年突擊隊”，選派73人到周邊地區、粵港澳大灣區以及基層治理、項目建設一線等開展實踐鍛煉。建立“全程紀實+動態研判”機制，通過重大項目紀實、關鍵時刻表現、攻堅任務實績三個維度，對干部精準“畫像”，將表現突出的干部及時納入年輕干部儲備庫。
（常組軒）