“對在打造‘法治化營商環境司法服務中心’工作中實績突出的同志，組織及時給予認可和獎勵，7名同志被評先評優，1名同志獲進一步使用，大家干勁更足了。”近日，宿遷市中級人民法院有關負責人說。
水不激不躍，人不激不奮。及時獎勵是干部鼓勵激勵組合拳的重要部分，是調動干部工作積極性、釋放干事活力、引導干部樹立和踐行正確政績觀的有效方法。今年以來，全省各地組織部門不斷深化及時獎勵制度，堅持獎在及時、獎在關鍵、精準施獎，激勵干部敢為善為、勇挑大梁。
獎在及時，
激活敢為善為內生動力
今年上半年，江蘇以2.39萬億元的社會消費品零售總額及全國第一的凈增額，交出一份亮眼的消費成績單。其中，汽車、家電、3C數碼等政策類商品以舊換新銷售同比增長9.4%，成為拉動消費的核心引擎。
消費熱情持續沸騰的動能何來？離不開一支攻堅專班。去年9月，省商務廳成立消費品以舊換新工作專班，會同發改、財政、工信等14個省級部門起草我省商務領域消費品以舊換新行動方案，先后推出一系列擴面增量、優化流程的創新舉措。專班成員協力打造“江蘇消費品以舊換新平臺”，推動汽車、家電、3C“一件事”集成服務落地，并以消費者的身份開展體驗，提高了政策實施效率。
今年以來，全省商務領域消費品以舊換新累計使用補貼資金202.7億元，超1600萬人次享受了補貼優惠。為及時激勵優秀典型，近期，省商務廳黨組對在消費品以舊換新工作中表現突出、成績顯著的2名同志給予記三等功，8名同志給予嘉獎。“組織把我們的表現看在眼里、放在心上，及時給予認可點贊，增強了我們在一線努力干事創業的信心和決心。”獲得嘉獎的省商務廳運行處一級主任科員彭程感慨。
功成即獎，為擔當作為者鼓勁加油。為想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能持續激發干部隊伍干事創業熱情。
“我們堅持獎勵在及時，圍繞服務市委市政府中心工作大局和推動高質量發展首要任務，將落實重大專項工作、承擔急難險重任務和處置突發事件等工作中實績突出的公務員和公務員集體納入及時獎勵范圍，將結果作為公務員晉升職務職級的重要參考，有效激發全市干部干事創業的內生動力。”徐州市委組織部公務員二處負責人介紹。
激勵導向下，全市干部迎難而上、勇挑大梁。其中，承擔創新產業集群培育任務的徐州市工業和信息化局打出一套“專班協調、質效評估、要素保障、精準服務”的組合拳，為徐州聚力打造“343”創新產業集群作出突出貢獻。2024年，該市10個創新產業集群總規模達到7800億元，突破千億級的就有4個。為鼓舞士氣，徐州市工信局承擔集群培育和綜合考核任務的處室負責人，分別被市委提拔使用和記二等功。
獎在關鍵，
樹牢干事創業風向標
各地各部門緊扣中心任務和重大專項工作，堅持攻堅克難在哪里、高分答卷在哪里，及時獎勵就跟進到哪里。推動廣大黨員干部勇挑重擔、開拓進取，讓更多敢于擔當、勇于負責的干部脫穎而出。
去年8月，長三角國家技術創新中心宿遷科技成果轉化中心、江蘇省產業技術研究院宿遷分院揭牌成立，成為落戶宿遷的首個國家級重大科技創新平臺分支機構。宿遷市科技局區域創新與成果轉化處在對接爭取項目落戶過程中主動作為、實績突出。今年1月，宿遷市委、市政府給予市科技局區域創新與成果轉化處記三等功，并在宿遷市委六屆十一次全會上，集中展示包括上述項目在內的18個擔當作為典型案例，對12名及時獎勵對象進行通報表揚。
“我們圍繞貫徹落實習近平總書記對江蘇工作重要講話精神，結合市委、市政府重點任務，修訂形成12個重大專項工作清單，定獎勵內容、定評價要素、定部門責任，保證及時獎勵及時動議、有序推進。”宿遷市委組織部干部處有關負責人介紹，該市明確“重大專項季度獎、處置突發及時獎”，對處置突發事件中表現突出的事跡行為“及時反饋”，在相關情形處置平穩后1個月內啟動獎勵。對重大專項工作“季度申報”，重點考量按序時的工作實績和超預期的重大突破。去年以來，全市累計受理申報獎勵對象370個。
獎勵不是目的，關鍵在于提振干事創業精氣神。各地各部門通過及時表彰先進事跡、頒發專項獎勵，既肯定一線人員的實干貢獻，更以他們的鮮活案例形成輻射效應，激發整體干勁，在比學趕超中凝聚奮進合力。
今年以來，淮安市淮安區大力推進逾期未安置工作，破解安置房長期閑置問題，在全市率先實現歷史拆遷房未安置問題“翻篇歸零”。7月份，經淮安區委研究，對在安置工作中創新建立全區“房源庫”，將全區6個小區納入房源超市，積極化解矛盾的區城建中心副主任楊青華等5名同志，進行通報表揚并給予相應獎勵。這份激勵，讓淮安區安置房推進工作專班年輕干部很受觸動，“說實話，剛接觸這項工作時，我覺得是個‘燙手山芋’，前輩們敢于擔當、敢于創新的工作精神是最好的榜樣，我們一定恪守為民情懷，在持續保障和改善民生工作中帶頭啃‘硬骨頭’。”
淮安優先將重特大項目攻堅、解決民生痛點、處置突發事件等5項工作納入及時獎勵范圍。2024年以來，全市共開展及時獎勵11批次，先后對60人記三等功、81人給予嘉獎。
精準施獎，
激發比學趕超更大熱情
“看到身邊的榜樣獲得通報表揚和獎勵激勵，我們深刻感受到，只要干得好，組織一定會為我們擔當！”采訪中，不少身處基層一線、奮戰在工作前沿的干部這樣表示。
各地各部門樹立鮮明選人用人導向，堅持將及時獎勵結果與干部提拔使用、職級晉升、評先評優等結合起來，切實把組織發現的好干部發掘出來、使用起來，發揮及時獎勵帶來的“酵母效應”，獎勵一個、帶動一片。
南京探索專項考核與及時獎勵聯動機制，將獲及時獎勵、實績突出、一貫表現優秀的124名個人納入先進典型儲備庫，加強跟蹤管理和激勵培養，推動持續爭先創優，成功選樹全國、全省“人民滿意的公務員”14人和“人民滿意的公務員集體”10個。同時，堅持“干、考、獎、用”相貫通，推動受褒獎的得重用，省以上先進典型12人獲得提拔晉升或進一步使用。
實行及時獎勵并非事事獎勵，也并非“大水漫灌”，而是對該獎之事和應獎之人“精準滴灌”。各地各部門對申報事跡開展效果評估、對推薦對象開展政治素質測評和工作實績專項考核，確保好中選優。
無錫市突出“實績導向、一線導向”，將確有貢獻的國有企事業人員納入及時獎勵對象范圍，嚴控擔任縣處級領導職務及以上人員的受獎比例，更多傾向基層一線，確保獎得規范、獎出效果。泰州市通過制定及時獎勵操作規程，對各地各部門申報項目進行比選研判，每年由市委常委會研究確定8個左右重大專項及時獎勵項目，確保獎得精準、獎在關鍵。近年來累計獎勵1648名個人、178個集體。
常州市建立及時激勵工作聯席會議制度，推出8項針對性舉措，進一步增強工作精準性、及時性、規范性。由市委組織部牽頭，聯合市委辦、市政府辦、市紀委監委等20個重點職能部門，建立健全及時激勵聯席會議制度，統籌開展及時激勵工作，變“單兵作戰”為“握指成拳”。及時激勵實施以來，通過記功嘉獎方式激勵3批次39名干部、6個集體。
（林元沁）