近年來，江蘇淮安市淮陰區聚焦干部選拔任用全鏈條，建立“審查評”協同貫通機制，強化任前源頭審核、任中過程檢查、任后跟蹤評議，持續提升選人用人監督質效。
聯動審核，抓好選人用人源頭監督。實施“1+N”聯合審查工作機制，由組織部門牽頭，紀委、公安、政法、信訪、審計、生態環保、應急管理、農業農村等多部門“聯合會診”，聚焦推薦人選信訪舉報、審查調查、黨紀政務處分、違法犯罪記錄、經濟責任審計、失信被執行情況等內容“層層把脈”。完善用人單位初審推薦、組織部門復審研判、聯審部門終審反饋的“三審”程序，重點關注崗位職數、選任程序、資格條件等，對推薦人選提拔使用情況出具結論性意見。近兩年，對210多名擬提拔重用人選開展聯審聯查，其中4人因審查發現問題被暫緩任用。
集中檢查，做實選人用人過程管控。開展選人用人全覆蓋檢查，針對不同單位特點分類制定工作方案，組建專項檢查人才庫，編印檢查工作手冊，繪制重點環節流程圖，梳理共性問題清單，著重檢查被巡察黨組織堅持黨管干部原則等6方面12條內容。2024年以來，對24家單位選人用人情況進行集中檢查，推動130多個反饋問題整改銷號。組織“帶病提拔”集中倒查，對照巡視巡察反饋問題加強整改監督，對2019年以來受到政務撤職以上處分的10名區管干部，開展選拔任用過程全方位核查，重點查是否嚴格遵守干部選拔任用標準規定，選任程序是否完整、規范，推動形成風清氣正的選人用人生態。
全面評議，強化選人用人跟蹤管理。全面開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，精準分析反饋評議結果，持續抓好結果運用，提高選人用人公信度。橫向上，考慮不同單位基礎、特點、問題差異，按照園區平臺、鎮街、區直單位分類排名，重點關注各指標排名靠前和靠后的單位?？v向上，分析近兩年各單位評議結果變化趨勢，重點關注長期落后和近期明顯落后的單位。對問題集中、干部群眾反映強烈的單位，及時通報提醒；對綜合評價差、不適宜擔任現職的干部，視情予以組織調整。目前共向評議結果不理想的單位發放16份提醒函，提醒談話8人次。
（丁媛）