黨風政風煥然一新，社風民風持續向好。新征程上，黨員干部“八小時外”監督成為鞏固拓展作風建設成果、激發干部隊伍活力的關鍵課題。近年來，南通崇川區圍繞從嚴從實抓好干部管理監督要求，設定專項管理監督制度，不斷織密立體式、全方位干部監督網，樹立鮮明用人導向，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
讓鐵的紀律從“工作圈”延伸至“生活圈”，緊盯黨員干部自覺做到“八小時內外一個樣”。這是推進全面從嚴治黨、加強黨員領導干部作風建設的有力舉措。崇川區發放《黨員干部“八小時以外”日常行為規范倡議書暨管理監督對照清單20條》，提醒各位黨員干部自覺凈化社交圈、親友圈、生活圈，全區黨員干部共同簽訂“八小時以外”自我監督承諾書；研究出臺《崇川區深化干部擔當作為監督“正負面清單”實施辦法（試行）》，針對“一把手”、中層干部、年輕干部等3類群體制定“5+5”正負面清單制度，常態化收集各類干部正負面線索，多維度考察干部擔當作為、履職情況，累計收集線索13條。“對照‘八小時以外’管理監督對照清單及擔當作為正負面清單，進一步明確工作方向，嚴格自我要求。”南通市崇川經濟開發區安委辦有關負責人表示。
對區委巡察單位同步開展選人用人專項檢查，嚴格對照《黨政干部選拔任用條例》，深入實施“一書一圖一清單”監督機制，向各家單位發放《干部監督常用政策法規工作手冊》，梳理匯總選人用人常見問題，形成分析研判和動議、民主推薦、干部隊伍管理等六大類52條問題清單，督促組織人事干部加強政策學習，確保人人懂流程、懂業務，選優配強高素質專業化中層干部，把巡察整改情況作為領導班子建設和干部考核評價、選拔任用的重要參考，把準專項檢查的方向和重點，對整改不力的依規依紀嚴肅處理，推動問題整改落地見效、問題清零見底。
實行領導干部離任交接，是規范領導干部履職用權、加強黨風廉政建設、保持工作連續性的有效措施。圍繞深化黨政領導班子主要負責人離任交接工作辦法，不斷健全“兩事項三交接一跟蹤”交接制度，聚焦規劃思路、重大改革、隊伍建設、資產管理、巡察整改、遺留問題等6個方面，細化改革部署推進、資產經營收益、項目工程建設等18項責任內容，切實提高黨政“一把手”離任交接工作質效。截至目前，已在全區11家單位開展離任交接工作，14名干部先后完成離任交接，并對離任交接單位適時開展“回頭看”，2家接任單位積極探索新的工作模式和載體，在中心工作中取得較大突破。
（李鵬 蘇超）