“組織給予你們這樣的關鍵崗位，是一種肯定、信任、重托，希望你們能用絕對的忠誠、奮斗的激情、擔當的精神、嚴實的作風、良好的業績來回報組織。”今年3月初，江蘇泰州市海陵區蘇陳鎮黨委書記周玉金與新任中層干部開展了集體談話，通過講明政治責任、工作紀律、履職要求，切實把好干部任職關。
近年來，海陵區加強關鍵崗位干部管理監督，將全區從事關鍵性業務的152名區管副科職領導干部、115名部門單位內設機構中層正職干部、44名區屬國有企業中層正職干部等納入關鍵崗位干部名單，通過警示教育、任前提醒、立體監督、談心談話、預防交流等方式，嚴把監督五大關口。
筑牢思想關。定期組織關鍵崗位干部開展警示教育活動，對照履職風險點開展自查自糾，集中觀看警示教育片，組織166名關鍵崗位干部赴蘇北黨校舊址開展黨性教育，200名關鍵崗位干部沉浸式旁聽法院庭審，強化黨風廉政建設。
把好任職關。根據干部管理權限，分類開展關鍵崗位新任職干部個別談話或集體談話，簽訂履職承諾書。目前，已提醒12家涉及單位開展任前談話，提醒關鍵崗位干部36人。
嚴守履職關。借助巡察審計契機，緊盯重點人、重點事、重點崗位、重點領域、重點環節，形成關鍵崗位干部問題線索清單，匯總梳理4個關鍵崗位干部問題線索，結合年度考核測評、述責述廉、調研式考察、專項考察、信訪舉報查核、重大事項及時報告等情況，形成關鍵崗位“監督信息庫”，定期召開干部監督聯席會議，提出處理建議。
壓實激勵關。持續跟蹤了解關鍵崗位干部思想政治、工作作風、廉潔自律、擔當作為等方面情況，針對性開展家訪式談心談話，對6名不適宜擔任現職干部進行調整。堅持厚愛與嚴管并重，梳理92條受處理處分干部違規違紀具體情形，對16名干部開展關愛式談心談話。
暢通輪崗關。出臺《關于更大力度推進干部交流的實施辦法》，10名鄉科級關鍵崗位干部有序開展預防性交流。合理開展內設機構正職干部輪崗交流，依據任職滿3年可以交流、任職滿5年應當交流、任職滿8年必須交流的標準，33名股級關鍵崗位干部得到輪崗鍛煉。
（海組軒）