“自從參加了成長論壇，我們同批的公務員都在暗自較勁，看誰能第一個在招商項目上取得突破?！薄霸谥薪瘓F學習的時間雖然只有短短6個月，但對我的工作大有裨益?！薄眨劶案刹磕芰Υ筇嵘袆?，江蘇淮安市洪澤區的干部紛紛表示收獲頗多。
去年以來，洪澤區聚焦高質量發展，實施干部能力大提升行動，推動干部能干事、干成事，爭當高質量發展尖兵。
按照部門梳理、條線整合、區內統籌的形式，圍繞發展新質生產力、區域經濟高質量發展等主題舉辦4期業務大講堂，400余名領導干部參加。舉辦6期年輕干部成長論壇，用實績展示、現場辯論等形式，實現經驗共享、能力提升。圍繞產業發展、招商引資等主題，開辦8期青年夜校，增強干部干事創業本領。
開展一線練兵，選派30余名干部赴北京中建集團、蘇州工業園區等學習鍛煉，公開比選40余名招商骨干駐外專職招商，成功招引10億元以上重特大項目4個。發揮輪崗交流對干部能力的提振作用，分批對鎮街以及經濟、民生、政法等條線干部進行專項調整，60余名干部在新賽道上鍛煉成長。挖深挖細年輕干部家底，利用6個月時間，與50余名單位“一把手”面談，逐人逐項分析重點關注對象能力特長，研判培養方向，推薦30余名兼具經濟專業背景和實操經驗的“95后”年輕干部擔任中層正職。
為激發干事熱情，探索新提拔干部試任制，對50余名新提拔科級干部設置1年觀察期，區委組織部全程參與評估，試任合格方可正式任職。170余名在重要工作推動、重點指標突破中實績突出的干部得到職級晉升，40余名在重特大項目攻堅、急難險重任務一線作出突出貢獻的干部被選拔到重點一線崗位。
（嚴翰林）