為解決中層干部崗位固化、流動(dòng)不暢、后勁不足等問題，去年以來，江蘇南通市崇川區(qū)建立中層干部雙向輪崗交流機(jī)制，通過“內(nèi)部循環(huán)+跨域聯(lián)動(dòng)”，激發(fā)中層干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)干部資源在全區(qū)范圍優(yōu)化配置。
建立“年限預(yù)警、崗位評估、人選匹配”三級研判機(jī)制，明確同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)任正職滿5年，或任正、副職累計(jì)滿8年，或工作滿10年的應(yīng)當(dāng)輪崗交流；在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理等同一崗位任正職滿5年的必須輪崗交流，任副職滿5年的應(yīng)有計(jì)劃地輪崗交流，累計(jì)推動(dòng)213名中層干部順利完成內(nèi)設(shè)崗位的有序輪轉(zhuǎn)。
實(shí)施“跨域競崗”行動(dòng)，圍繞基層編制空缺、崗位配備、隊(duì)伍現(xiàn)狀開展專題調(diào)研6次，確定政法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等領(lǐng)域8家單位拿出跨部門交流崗位，吸引41家單位153名中層干部報(bào)名，累計(jì)擇優(yōu)遴選22名中層干部補(bǔ)充到各專業(yè)崗位。
建立看政治表現(xiàn)察擔(dān)當(dāng)精神、看適崗能力察專業(yè)素養(yǎng)、看作風(fēng)形象察口碑品行“三看三察”試崗評估機(jī)制，對跨部門交流干部實(shí)行3個(gè)月跟蹤考評，跟蹤期結(jié)束后組織開展用人單位滿意度測評與干部崗位適配度自評，期滿考核雙向滿意度均達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)干部能力與崗位需求精準(zhǔn)適配。
（楊東 盛麗君）