在沭陽縣青伊湖鎮的田間地頭，指導老師帶領年輕干部查看農作物生長情況，耐心傳授農業知識、講解惠農政策；在項目建設現場，招商骨干熱情介紹項目規劃，年輕干部們虛心聆聽、認真記錄……這種幫帶模式，猶如一場知識與經驗的接力賽，助力年輕干部快速跨越業務探索期。
近年來，為強化年輕干部隊伍建設、補齊基層經驗與知識技能短板，沭陽縣聚力實施“沭青鋒”年輕干部培養工程，凝聚多方合力，推動縣鄉單位深度參與，拓寬培養路徑，提升干部履職能力。目前，全縣累計培養年輕干部600余人，其中187人成長為中層骨干、30人走上領導崗位，為縣域高質量發展注入強勁青春動能。
沭陽縣秉持政治過硬、業務精湛、作風務實標準，挑選基層工作經驗豐富的優秀干部擔任近三年新入職年輕同志的導師，手把手帶業務傳經驗，肩并肩下一線摸實情，形成經驗傳承與思維創新雙向互動；推行“1名幫帶導師+3個月攻堅實訓”模式，帶領年輕干部駐點攻堅信訪調解等復雜難題，累計協調解決企業用地、群眾安置等訴求156件，讓年輕干部在實踐中積累經驗。
聚焦產業發展、基層治理、應急處突等八大領域，該縣打造“理論+實踐”立體化培養平臺，設置安全生產情景實踐、招商引資模擬談判等20余門實訓課程，邀請名師專題授課；組建農業增效、數字鄉村等“青鋒突擊隊”，組織年輕干部參與招商會務、農房改造、文體策劃等實踐活動90余次，推動學用轉化。一名參與“助企紓困”實訓的干部感慨道，通過模擬化解企業融資糾紛，對政策運用和群眾工作方法有了更深理解。
沭陽縣突出動態培養、多崗歷練，安排年輕干部包村駐點下沉一線蹲苗，推行崗位“AB角輪換”“半年經濟+半年民生”跨域鍛煉，完成跨單位交流56人、單位內業務輪崗129人，全面提升綜合素質；建立包含學習檔案、服務檔案、民情檔案、獎懲檔案等在內的“成長紀實檔案”，一季一審核，半年一評估，實施全周期跟蹤培養，42名表現突出的年輕干部被納入后備庫重點關注。
青伊湖鎮黨委書記王曉娟介紹，該鎮積極響應縣委關于年輕干部培養的號召，深入實施本地“青苗計劃”，目前培養的干部中既有成功引進億元項目的招商達人，也有化解信訪積案的調解能手，復合型人才梯隊逐漸成型。
如今，在花木電商產業園的直播間里，在重大項目的建設工地上，在鄉村治理的智慧平臺前，處處躍動著“沭青鋒”的身影。他們以新時代“全能型”干部的擔當，用青春作筆描繪高質量發展精彩畫卷。
（洪鵬 耿瀅杰 王閃）