近年來(lái)，江蘇東臺(tái)市縱深推進(jìn)選人用人專項(xiàng)檢查，通過靶向檢查、跟蹤督改、聯(lián)動(dòng)評(píng)估，持續(xù)規(guī)范選任程序、匡正用人風(fēng)氣。
強(qiáng)化選人用人專項(xiàng)檢查人才庫(kù)建設(shè)，動(dòng)態(tài)調(diào)整各單位推薦入庫(kù)的政治、業(yè)務(wù)“雙過硬”組織人事干部，按照“一次一授權(quán)”原則，擇優(yōu)抽調(diào)組建專項(xiàng)檢查組，由1名組織部業(yè)務(wù)科長(zhǎng)任組長(zhǎng)，3名入庫(kù)干部任組員。查前廣泛收集被檢查單位有關(guān)信訪舉報(bào)、“一報(bào)告兩評(píng)議”等方面負(fù)面情況，針對(duì)性編印工作手冊(cè)，從堅(jiān)持黨管干部原則、樹立正確導(dǎo)向、履行選任程序、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、加強(qiáng)管理監(jiān)督5個(gè)方面入手，明確18項(xiàng)檢查要點(diǎn)、25個(gè)常見問題，以及聽取匯報(bào)、調(diào)閱資料、個(gè)別談話、隨機(jī)抽查、實(shí)地調(diào)研、受理舉報(bào)等6種檢查方式，力求檢查程序嚴(yán)格規(guī)范、檢查結(jié)果精準(zhǔn)有效。近三年，結(jié)合巡察先后對(duì)54個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、部門單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題363個(gè)。
對(duì)能夠立即解決的問題，堅(jiān)持邊檢查邊整改，督促被檢查單位立行立改、真改實(shí)改。檢查意見反饋后，按照分類處置移交問題、審核把關(guān)整改方案、督促指導(dǎo)問題整改、抓細(xì)抓實(shí)日常監(jiān)督4個(gè)步驟，對(duì)照問題清單進(jìn)行銷號(hào)式管理，對(duì)存在問題較多、推進(jìn)整改不力的有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志及時(shí)約談提醒，倒逼問題整改“見底清零”。
扎實(shí)開展整改“回頭看”，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、巡察辦組建巡察整改評(píng)估工作組，對(duì)巡察反饋滿1年單位進(jìn)行實(shí)地檢查，期間同步實(shí)施選人用人專項(xiàng)檢查整改質(zhì)效評(píng)估工作，并將評(píng)估結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題，深挖根源、找準(zhǔn)癥結(jié)、研究對(duì)策，梳理提煉形成《選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)共性問題通報(bào)》，定期印發(fā)至各鎮(zhèn)區(qū)、部門單位進(jìn)行對(duì)照整改。
（趙波）