“新修訂的《海門區公務員職級晉升實施辦法》讓鎮街干部干事創業更有奔頭。”南通市海門區三星鎮黨委書記殷亮說，曹李新同志這些年一直在征收一線埋頭苦干，這次晉升一級主任科員較區級機關干部提前2年多，既是對他的充分認可，也給全鎮干部樹立了標桿。
近年來，海門深入貫徹落實省委激勵干部擔當作為若干舉措要求，在強化統籌、科學使用、注重實績等方面下功夫、出實招，不斷發揮職級晉升“杠桿”作用。
拓寬職級晉升通道。堅持職務與職級相互貫通、在職與退出現職同步考慮，實績與資歷統籌兼顧，不斷拓寬職級晉升通道，在職級晉升試行辦法的基礎上，增加延展晉升、專項晉升、定向晉升和中止晉升四種情形，優先晉升敢于擔當、實績突出的干部，全面釋放公務員職務與職級并行制度激勵效應。
突出基層傾斜導向。設置基層傾斜系數，對區鎮（街道）公務員，按正股職干部、副科職干部、正科職干部、鎮長、書記等不同層級設置1.4至2.0的系數，運用系數放大基層任職年限，區鎮（街道）干部職級晉升年限比區級機關平均縮短約4年。
強化正反雙向激勵。注重正向激勵，實行工作實績積分制，對推進全區高質量發展作出積極貢獻、獲評上級黨委政府綜合性表彰的干部，按不同情形予以積分或縮短晉升任職年限，辦法實施以來，17名積分靠前的干部提前晉升；對在項目建設、招商引才、鄉村振興等重點工作和急難險重任務中作出特別重大、特別突出貢獻的干部，每年拿出一定的職級職數及時開展專項晉升，2名招引重特大項目干部晉升為四級調研員；對服從工作大局、符合特定條件的干部實行定向晉升，9名干部因助力區委區政府中心工作提前晉升節點。加大反向約束，對履職不力、擔當不夠、群眾認可度不高的干部實行中止晉升，6名公務員暫緩晉升職級。
“下一階段，我們將突出擇優比選，設計于法周延、于事簡便的專項晉升、延展晉升綜合比選工作流程，真正讓實干者得實惠、優秀者能優先。”海門區委組織部相關負責人說。
（陸俊俊 史亞楠）