近年來，揚州經開區始終堅持把干部監督管理融入日常、抓在經常，持續在政治監督、日常監督、結果運用等方面精準發力，不斷健全完善干部監督管理制度體系，推動干部監督管理提質增效，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
強化政治監督，筑牢思想根基。堅持把政治建設、思想建設作為凝神聚魂、補鈣壯骨的根本性和基礎性建設，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日等黨內組織生活制度。常態化開展理想信念和政治忠誠教育，將學習黨章黨規黨紀作為各類培訓班次的主課、必修課，先后舉辦“經開雙月黨課”和各類黨性教育培訓班近20期，持續提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。健全完善談心談話制度，落實落細任前談話和廉政談話，2024年度開展干部談心談話近700人次，及時了解掌握各級干部思想動態，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
強化日常監督，守牢關鍵環節。堅持做細抓實日常監督，切實把嚴的要求落實到干部監督管理全過程。嚴格執行領導干部及其家屬經商辦企業情況報備、社團兼職、出入（境）審批備案等制度規定，定期全覆蓋開展集中排查清理，高質量做好領導干部個人有關事項填報輔導工作，把監督管理上的“大原則”化為“小細節”，切實做到管準、管實、管到位。全面加強對下監督指導，印發《關于進一步重申干部人事紀律、規范干部人事管理的通知》，常態化開展選人用人和干部人事檔案檢查，抓好相關問題反饋整改，不斷規范干部選任程序，嚴明紀律要求，持續提高選人用人制度化、規范化水平。
強化擔當作為監督，激發干事活力。常態化深入經濟發展、項目建設等重點領域，查實績、看狀態、聽評價，結合日常了解、平時考核、年度考核等掌握的情況，重點了解擔當作為和不在狀態兩類干部。每季度開展干部擔當作為質態評價，建立“工委領導考評+單位內部自評+條塊雙向互評”評價機制，既評具體人，也看具體事例，既評敢于扛事的，也評遇事繞著走的，對干部既在班子里橫向比，也在全區面上縱向比。同時，強化擔當作為質態評價結果運用，對多次被評為表現不佳的干部定期梳理，與紀檢監察、巡察、審計、信訪等部門建立信息共享機制，實施預警管理，區分情形給予談心談話、批評教育直至調下處理。嚴格把握“三個區分開來”，加強受處分干部日常跟蹤管理，對影響期滿、德才表現和工作實績突出的干部按照規定程序適時重新起用。
（揚開組萱 馬進）