近年來，無錫市惠山區聚焦解決“干部想干不會干”的問題，實施提升干部專業化能力行動，創新打造“新動力學堂”干部教育培訓平臺，以專業化賦能凝聚干部推動高質量發展的新動力。
系統施策集聚賦能資源
精準調研問實需，堅持“缺什么學什么”，發放培訓調研問卷900余份，收集干部建議892條，分領域分層級繪制專業培養需求圖譜，梳理形成普及課、專業課2張急需專題清單。系統定制優載體，創設“新動力學堂”，量身定制“學思想、學專業、學產業、學實務”“四學”模塊，涵蓋經濟金融、科技創新、產業規劃等22個專題，全年精準覆蓋超5000人次。上下聯動強貫通，探索區級統籌一批、機關單位主導一批、功能園區分包一批的聯動模式，建立“專家說、企業說、人才說、干部說”百名戰略師資庫，優化升級“四個新”現場教學精品線路6條，自主研發精品課程30個，全方位整合培訓資源。
分類施訓鍛造履職本領
“小班制”促真學真悟，堅持短學制、分類別培訓，嵌入學思講“PK賽”等個性環節，逐步形成年輕干部“菁才講壇”、新任中層“攻堅擂臺”、領導干部“改革發展講評會”等“一班一策”的培訓體系。“專業化”促專崗專能，緊扣國企改革、招商實務等重點工作舉辦10期專題班，開展“走！出去學”行動，2期干部、人才、企業家“混合班”96人赴清華大學專題學習，109名經濟主戰場干部赴長三角、粵港澳科技創新中心等地研學。“沉浸式”促入腦入心，集聚轄區內高校院所、新研機構、產業園區組建π學聯盟，采取“揭榜掛帥+自愿報名”的方式，成立商業航空、量子科技、數字經濟等8個“鏈上研學社”，依托現場調研、桌面推演、實戰演練等形式開展場景化實訓，提高產業素養和專業能力。
考用融合激發干事動能
堅持干訓融合，定制訓前領辦課題、訓中調研分析、訓后攻堅鍛煉的培養模式，選派50名干部到雙招雙引、服務企業等四個一線組團攻堅，引導干部領辦區委重點課題10個、細化目標任務220余個。堅持學考結合，建立“一個計劃、一篇體會、一場研討、一次談話、一張名單”學用評估機制，“一人一檔”跟蹤評價干部的紀律考勤、學習表現，動態掌握干部培訓后的學習力、專業力、攻堅力提升情況，按照綜合型、專業型、潛力型分類儲備人才。堅持培用一體，將考察考核結果與干部的選拔任用、評先評優等掛鉤，60余名干部在經濟發展、項目建設中脫穎而出，對仍然本領恐慌、能力不足的干部做好二次培訓等“后半篇文章”，切實激發干部的干事創業熱情。
（惠組宣）