“為了解揚中干部在防汛救災中的表現，我們實地察看了江洲小學段積水點整治現場、川心港閘、沙家港閘及防汛物資倉庫等6個點位，訪談了市長、分管副市長、水利局局長等5名干部，與一線群眾面對面交流了解情況。”前不久，江蘇鎮江市委組織部考察組深入一線近距離盤清干部“活情況”，掌握干部現實表現和能力特點，為選人用人提供依據支撐。
“干部好不好、行不行，關鍵看是不是想干事、能干事、干成了事，緊緊扭住‘事’這個牛鼻子，依事識人、以事擇人，才能樹牢實干實績的鮮明導向、激發干部隊伍‘不待揚鞭自奮蹄’的內生動力。”市委組織部有關負責人介紹。近年來，鎮江堅持把功夫下在平時，通過深化干部政治素質考察、建立向市領導了解干部制度、落實干部考察“五必問”制度、嚴格個人重要事項報告制度、完善干部實績和不足采集制度五項制度，構建知事識人體系，全面提升選人用人精準度。
把政治素質考察貫穿日常了解、專項考核和任職考察之中，針對不同領域干部分類設置正反向測評表，細化15項評價要點，每年在市管干部中開展一輪政治素質測評。堅持在急難險重任務、重大斗爭一線考察識別干部，將146名干部在應急處突、防汛救災、債務化解等工作中的表現納入“政治素質事例庫”。
進一步拓寬選人用人視野，黨政班子領導重點圍繞分管領域，人大、政協主要領導結合日常工作，每半年一次據實填寫《市領導日常了解干部情況表》，分別列出若干“表現突出”和“表現一般特別是擔當作為不夠”的干部，并用典型事例作支撐。去年以來，共動態掌握43名干部，其中13名干部被提拔重用或晉升職級，1名干部因擔當作為不夠被調整崗位。
做深做細干部考察工作，推行“五必問”，即考察必問政治素質怎么樣、有沒有不擔當不作為情形、有沒有特殊社會關系、有沒有生活作風方面不良反映、有什么缺點與不足，通過針對性提問，使考察畫像更加精準立體，有效防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
加強對市管領導班子和市管干部的日常監督管理力度，定期組織報送領導班子重點工作、領導干部參加黨內政治生活、個人有關情況等17類信息，把從嚴管理落到實處、管到點上；去年以來，共收集5000余條市管領導班子和市管干部各類信息。規范干部選拔任用任前事項報告審核程序，重點對鎮（街道）黨政正職任職不滿3年和領導干部近親屬、身邊工作人員提拔重用情況進行審核把關，有效防止干部頻繁調整、任人唯親。
按照“一人一檔”，采取個人填報、組織審核、動態更新的方式，全面采集市管干部年度政治表現、工作實績和主要不足等方面典型案例，以及受處理處分、個人重要事項變化等情況，全方位、多角度、動態化記錄干部“活情況”。建立干部監督工作聯席會議“雙月碰頭”機制，截至目前，共收集干部受處理處分、不擔當不作為等負面信息69條，有關信息經驗證核實、綜合研判后，39名干部被約談提醒，2名干部暫緩提拔使用。
（鎮組軒）