近日，揚州廣陵經濟開發區舉辦“DeepSeek賦能政府政務提質增效”專題培訓，邀請AI+思維技術輔導專家，從AI概念普及、案例使用、場景應用三個方面進行授課，為參訓學員帶來一場生動的AI技術教學。“此次培訓兼具理論性與實用性，加深了對DeepSeek AI模型的認識，對我們提升自身綜合能力、提高工作質效有很大作用。”現場參訓學員紛紛表示。
近年來，廣陵區立足專業型干部隊伍長遠發展需要，聚焦來源渠道、教育培訓、實踐鍛煉三個維度，重點圍繞招商引資、招才引智、人工智能、培育發展新質生產力等經濟發展領域對干部進行精準培育，著力鍛造政治素質高、專業能力強的高素質專業化干部隊伍，推動干部培養與全區經濟社會高質量發展同頻共振。
暢活隊伍源頭，充盈“蓄水池”。著眼新時代對專業化干部隊伍的新要求，通過公務員考錄、定向選調、青年人才引進等方式，挑選儲備一批綜合素質高、發展潛力大的年輕干部，持續擴大專業型干部“存量”。組織部門編制梳理領導干部專業能力匹配清單，通過入職考試、部門推薦、一線調研等渠道，建立專業干部儲備庫，劃分經濟、科技、農林等7個專業領域，按照年齡層次、學歷學位、專業履歷、職稱等級4項標準，結合干部在工作中體現出的專業知識、專業能力、專業作風，將全區3000余名干部進行逐級劃分，為專業崗位干部配備提供支撐。
搶抓培訓賦能，打造“補能站”。堅持“缺什么補什么”標準，多措并舉培養“全能型”干部。先后開展“招商干部研修培訓班”等“專精特”培訓30余個，覆蓋1800余人次，開設政策解讀、案例分析、實境觀摩等多元化課程，設置產業圖譜繪制等“行動式”學習任務，推動研訓結合、以學促干。先后組織180余名后備干部到先進地區交流學習，引導干部巧借“他山之石”解決本地難題。邀請知名專家學者圍繞產業集聚、招商引資、園區規劃等為參訓干部帶來新思想，“聘請”領導干部、離退休業務骨干擔任“業務導師”，有效縮短干部成長周期。
強化實踐鍛煉，搭建“賽馬場”。堅持把實踐作為最好的課堂，系統實施“五掛五強”、百名干部上掛下派等實踐鍛煉活動，先后選派150余名干部赴革命老區、信訪維穩、巡視巡察等“八類崗位”實踐歷練。分類組建專業化招商、域外招商、綜合招商等團隊，開展駐點、飛地、基金等多元化高頻次招商，讓干部在招商實戰中淬火歷練。緊盯干部在一線重點任務中的表現，對沖鋒在前、敢于擔當的干部加以重點培養，近一年新提拔至副科職崗位干部中，有過一線鍛煉經歷的干部占比超70%，有效激發干部通過實踐鍛煉實現個人能力提升的積極性。
（廣組萱 于壽康 陳昕）