數字交通產業園入駐企業需求調研、信創園如何通過黨建“內鏈”驅動產業“外鏈”共同發展……近日，南通崇川經濟開發區年輕干部匯聚一堂，深入交流2025年度實踐調研課題。近年來，崇川區深入實施“青苗培優”工程，通過把脈潛能、搭臺顯能、靶向提能鏈式培養，引導年輕干部找準賽道、激發潛力、干出作為，為區域高質量發展精準輸送干事創業“新活力”。
試用期把脈潛能，定制培養。加強青藍結對，建立組織部門與用人單位雙導師雙評鑒機制。組織部門嚴選4名處級干部擔任政治導師，入職首月開展自我評鑒、風采競演，政治導師面對面指導“領航”。選派173名中層骨干擔任本部門年輕干部業務導師，通過一對一匹配，組織開展上崗“初體驗”，業務導師手把手幫帶，從群眾工作、組織協調、創新思維、攻堅抗壓等角度以案釋案，評鑒適崗指數。堅持精細化識別，圍繞性格特點、專業領域、工作實績等方面開展系統性評估，形成成長指數與特征標簽多維履職畫像，歸集短板明顯的問題清單，通過多方印證表現、會商培養方案、長期跟進整改、動態調整畫像，幫助年輕干部及時糾偏、有所作為。
成長期搭臺顯能，定向儲備。結合年輕干部履職畫像，優選高潛力值年輕干部入成長青訓營培養。聚焦經濟發展、基層治理、文旅融合等當下發展堵點難點，以領導點題、專家命題等方式，匯集“準確把握新質生產力內涵”“如何打造歷史文化街區”等實踐調研課題100項。3年來，273名年輕干部組團認領攻堅破題，形成50多篇高質量資政報告供區委區政府決策參考，其中23篇報告轉化為實際舉措。搭建外語招商演說、執法案例評選、理論宣傳宣講等5大練兵載體，儲備一批專業化水平突出的干部進一步分類施訓，安排到對應條線主戰場深度參與、發揮專長。
關鍵期靶向提能，實戰實效。堅持把有能力、有干勁的干部定向安排至發展第一線、基層最前沿，鼓勵壓擔歷練、干出作為。針對懂產業、會招商的年輕干部，實施“淬火向新”行動，選派12名年輕干部至低空經濟、海洋產業等新質生產力先發地區學規劃、看產業、悟方法，進一步拓寬視野、更新理念。梳理社會治理、民生服務等6類基層需求清單，開展“市縣干部在鄉村”實踐行動，市縣聯動選派97名干部下沉街居，“帶資進組”、對口服務，推動干部專業化歷練與基層特性化需求雙向匹配。堅持一線知事識人，推行“評能力、評口碑、評業績、評擔當”四維評價考核體系，考準現實表現，同步履職畫像，確保因材施教、人盡其才。
（楊天昊）