近年來，江蘇海安市通過廣泛收集線索、進行差異化考評等舉措，深入開展領導干部不擔當不作為問題排查糾治專項行動，聚力整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等不擔當不作為問題。
用好用活領導班子集中調研、選人用人專項檢查、民主測評、信訪舉報等日常監督結果，持續拓寬干部監督信息來源渠道，選派200名干部監督觀察員，先后16批次“四不兩直”下沉基層一線、項目一線、攻堅一線考察干部現實表現，累計搜集掌握領導干部不擔當不作為問題線索87條。
構建領導干部“擔當指數”差異化評價體系，細化實績指數、攻堅指數、爭先指數和負重系數四大類11條“擔當指數”，將平時考核結果作為“擔當指數”評價基數，融入重點中心工作實效、急難險重任務攻克、爭先進位等表現，“一人一圖”生成“擔當指數”全息圖，考量領導干部“擔當與否”“擔當多少”“擔當成效”等情況，為排查糾治專項行動提供科學準確的認定依據。
聯合紀委監委、發改委、人社局等干部監督聯席會議成員單位，組建不擔當不作為問題專項研判小組，加強對深層次問題的分析研判，既看問題性質又看后果影響，既看主客觀原因又看整改態度，確保問題認定精準，處置科學規范。目前，海安市級層面累計認定29名領導干部存在不擔當不作為問題，其中9人被予以談話教育、2人被予以通報警示、11人被予以組織調整、7人被予以紀律處分。
（孫奕程）