近期，揚州市廣陵區文峰街道“登峰計劃”首期青干課堂圓滿結束，反響熱烈，參訓人員紛紛表示：“此次專題培訓課程干貨滿滿，針對性強，既有深入的理論講解，又有生動的案例分析，是我們思想上的‘充電站’，也是業務能力提升的‘及時雨’。”
揚州市廣陵區聚焦年輕干部隊伍長遠建設，全過程、立體式構建干部隊伍培養模式，著力鍛造一支擔當實干、可堪重用的年輕干部隊伍。
聚焦“精準選苗”，儲備源頭活水。按照高位布局、按需引入的原則，不斷充盈年輕干部“蓄水池”。瞄準戰略引才，圍繞區委“雙城雙區”戰略部署，對標劃定城建規劃、財政金融、現代服務等10個重點領域60余個急需緊缺專業，形成補充目錄。近兩年有針對性地吸納普適性、緊缺急需和高層次專業人才100余名。多把尺子“量”才，按照調研考察+專項評估相結合的方式開展年輕干部專題調研，準確掌握年輕干部實績表現，并采取組織發現、單位推薦、個人自薦的模式，不斷拓寬年輕干部來源渠道。分層分類儲才，按照年齡梯度、成熟程度、擅長領域、個人特質等方面搭建優秀年輕干部儲備庫，進行常態跟蹤、重點培養。
聚焦“滴灌育苗”，鍛造過硬本領。按照缺什么補什么原則，幫助年輕干部長學識、增才干。配好課程清單，針對年輕干部知識空白、經驗盲區，分層分類開展履職培訓70余次，綜合運用理論教學、現場觀摩、互動交流、案例演繹等模式，全面提升年輕干部的綜合能力和專業素養。搭建鍛煉平臺，開展“廣聚星火”青干基層行活動，選派百余名年輕干部前往基層一線宣講、調研、接訪，錘煉過硬本領，厚植為民情懷。完善檔案記錄，按照“一人一冊”建立成長檔案，及時掌握干部思想動態、工作實績等日常表現，將基層服務情況作為年輕干部崗位調整、選拔任用的重要參考，不斷激發年輕干部干事創業內生動力。
聚焦“精致護苗”，保障健康成長。堅持嚴管就是厚愛，監管就是保護，抓緊抓實年輕干部管理。管在日常，構建組織、紀檢、信訪、審計等部門協調聯動立體監督網絡，結合走訪調研、專題座談、實地考察等方式，多渠道、全方位掌握年輕干部的一貫表現。嚴在經常，定期開展警示教育，通過旁聽職務犯罪庭審、觀看警示教育片等形式，以身邊事教育身邊人，督促常懷敬畏之心、恪守工作紀律、規范工作程序，以嚴的標準正確履職盡責。愛在平常，健全完善談心談話暨政治家訪制度，按照分級分類、全員覆蓋開展談心談話720余次、政治家訪300余人次，協調解決反饋意見問題80余條，不斷釋放組織溫暖，提振年輕干部干事精氣神。
（廣組萱 易思茂 賀宇塵）