近些年來，江蘇連云港市委高度重視青年干部培養工作，大力實施“一線教育、一線考察、一線磨礪”壯苗工程，印發《關于加強新時代領導班子和干部隊伍建設的若干意見》，常態化開展市縣鄉優秀年輕干部上下交流掛職、任職，全鏈條系統化助推年輕干部成長成才。
強化一線教育，涵養情懷強黨性。該市先后組織200余名青年干部深入村居、企業、重大項目指揮部，開展一線體驗式教育，在實境中發現問題、解決問題。鼓勵青年干部擔當“主角”，走上講臺，講身邊人、說身邊事、話身邊情，將黨課課堂搬進劇場、搬到車間、搬往田間地頭，與干部群眾一起接受紅色洗禮。市縣聯動舉辦以“守初心、踐使命，青春建功高質發展”為主題的開放式黨課10余場。
強化一線考察，跟蹤監測助成長。市委組織部經常不打招呼直奔現場走訪調研，深入了解掌握青年干部的原始工作狀態和思想動態。開展“心目中的他（她）”青年干部家風家教訪談，深入家庭掌握青年干部“八小時之外”的生活，建好干部人事、干部工作兩個檔案，全方位、多維度做好青年干部“政治體檢”，對出現的苗頭性問題及時提醒，筑牢青年干部抵御誘惑的防線。
強化一線磨礪，經歷風雨增本領。該市結合不同層級、不同成長期特點，實施基層、項目、發展“三個一線”干部掛職歷練行動。先后選派8批次300余名年輕干部參與掃黑除惡、巡視巡察，選派200余名專業型干部到自貿試驗區、石化基地、高鐵拆遷等一線歷練，增強年輕干部處理復雜矛盾問題的斗爭本領。堅持把鄉鎮街道作為培養鍛煉干部的重要實踐平臺，大力開展市縣鄉優秀年輕干部上下交流掛職、任職。實行青年選調生基層“補課式”鍛煉制度，鄉村工作不少于3年，基層鍛煉期間一律禁止調入上級機關，確保在基層工作的青年選調生動態保持在300人左右。先后選派36名80后、90后優秀青年干部到偏遠艱苦的鄉街掛職1-2年，擇優“掛改任”9名，其中5名擔任鄉鎮街道黨政正職。
（連組宣）