張家港：破除論資排輩激勵干部擔當
發布時間：2020-06-19 來源：新華網 點擊：
破除論資排輩、把擔當作為的優秀干部直接安排到重要崗位上、讓“辛苦”的干部不“心苦”……近日，張家港市出臺激勵干部擔當“1+N”系列文件，破解干部工作中存在的堵點痛點，打造具有張家港精神特質的干部隊伍。
此次張家港出臺的“1+N”系列文件，包括框架性文件《關于進一步打造張家港精神特質干部隊伍再創干事創業火紅年代的若干意見》和5個配套文件，是這個市近年來激勵干部擔當最全面、最系統的政策文件。
張家港市委常委、組織部部長張志明說，系列文件針對干部工作中存在的堵點痛點和短板弱項，圍繞干部隊伍結構梯次失衡、執行落實梗阻、資源板結固化等矛盾問題，針對性提出疏堵點、消痛點、補短板的對策措施，以系統化思維多點協同發力，打造張家港精神特質干部隊伍。
“破除論資排輩，班子排名不是第一的副職可以直接提拔為正職”“獲評市級擔當作為好干部的，3年內提拔、重用或職級晉升比例不低于50%”“對因工作原因、客觀原因、受輕處分的干部，表現突出的可提拔重用”……系列文件中，大膽使用擔當作為者的“硬核”措施引人矚目。對不擔當不作為的干部，文件中也明確指出，“在領導班子中表現較差、推動工作不力，群眾反響較大、民主測評優稱職率低于80%的，視情作降職、免職等處理”。
如何更加科學地考核、評價干部？“就是從辦公室前‘聽轉播’轉變為到工作一線‘看直播’。”張家港市委組織部副部長成家武說，系列文件糾正了以往班子和干部考察時間緊、程序化、印證式等傾向，解決考察聽不到真話，摸不到實情，導致考察失真、識人不準等問題，明確了常態化、近距離調研考察的重點內容、工作機制及相關要求。
張志明說，制定系列文件的目的就是要旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，讓想干事、能干事的干部卸下包袱、挺直腰桿、輕裝上陣，在沖破思想藩籬中比決心，在干事創業的賽道上拼實績，在敢闖敢試的舞臺上展擔當。
（劉巍巍）
