連云港贛榆：及時預警呵護干部心理健康
發布時間：2020-06-12 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇連云港市贛榆區建立領導干部心理健康預警機制，幫助干部放下包袱干事創業，心無旁騖擔當作為。
該區堅持心理健康問題早發現、早排查、早研判，及時預警，防止“小隱患”演變成大問題。建立雙向約談制度，結合干部工作包片聯線制度，部務會成員每季度對所聯系部門領導干部開展談心談話全覆蓋；設立“部長談心日”，區管干部經申請報備，可隨時與部長進行面談。通過組織走訪了解、單位匯總上報、干部主動申請等渠道，對家庭遭遇重大變故、工作遇到挫折難題等容易引發心理問題的干部進行排查梳理、收集匯總，形成困難干部關愛信息庫。將領導干部心理健康作為干部日常觀察、提拔考察的必察內容，注重了解領導干部是否有堅韌的毅力、穩定的情緒和陽光的心態，對鄉鎮負責安全生產、信訪維穩、環保整治等壓力崗位干部開展心理健康問卷評估，形成干部心理健康檔案，定期進行分析研判預警。目前已建立干部心理健康檔案300余份。
對容易影響領導干部心理狀況的煩心事、憂心事早介入、早干預。加強紀檢監察、組織、政法等部門之間工作協同，精準甄別干部舉報問題真實性，去年以來共對2名遭到惡意舉報或者陷害的領導干部進行澄清正名。針對部分干部長期異地分居、父母患重大疾病、子女無人照顧等困境難題，幫助干部解決實際困難。今年以來，對9名心理壓力大、有離崗意愿的干部進行崗位調整。對因受到組織處分、不適宜擔任現職調整下來的干部，安排專人談心交流，提供教育培訓、實踐鍛煉機會，今年共對“下”后轉化明顯、表現突出的2名干部重新任用。
（仲崇雨 尚福建）
