近日，江蘇無錫市著眼推動政治監督落細落實，出臺《關于加強領導干部政治監督的若干措施》，從內容、方式和結果運用三個方面加強干部政治監督，推動政治監督具象化、常態化、精準化。
明確10種情形，推動監督內容落細。從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，畫像式列出學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、尊崇黨章、執行新形勢下黨內政治生活若干準則、落實全面從嚴管黨治黨政治責任等10類情形，讓政治監督“標尺”更加清晰、具體、可視。
抓實4個環節，推動監督管理落實。以實施政治學習、政治生活、選人用人、巡察整改等7項監督為抓手，在具體工作、日常行為中推動政治監督常態化。在“選”的環節，注重甄別政治表現，開展重點關鍵崗位干部延伸考察，考察干部工作圈、社交圈、生活圈，深入了解干部一貫表現。在“育”的環節，注重積累政治功底，通過開展巡學旁聽、督學考學、跟班檢查等方式，增強領導干部政治理論學習自覺性。在“管”的環節，注重錘煉政治品質，加強政治生活監督，通過民主生活會會前審核指導、會中列席督導、會后督促整改，及時發現和糾正形式走過場和內容不深入現象。在“用”的環節，注重檢驗政治擔當，常態化開展黨員領導干部政治體檢，實施任前檢、年度檢、任期檢、專項檢，政治體檢正向綜合評價低于85%的，必須查核清楚并作出結論性意見；綜合分析巡視巡察、個人事項查核等結果，精準查出潛在“病癥”，對政治上有問題的，堅決擋在門外。
通過4種途徑，推動結果運用落地。把政治訓練作為干部教育培訓首選，通過分析政治監督結果，有針對性地加強理想信念、黨性覺悟、宗旨意識、執政本領、品行作風方面的教育。把政治標準放在選人用人首位，明確下級黨委（黨組）向上級組織推薦干部時，要對推薦人選的政治素質作出結論性評價；討論決定干部任免事項時，要匯報擬任人選政治體檢情況，問題尚未核查清楚或沒有作出結論性意見的，不得提交會議討論。把政治要求放在干部日常管理首要，發現干部政治上有苗頭性、傾向性問題的，及時進行提醒函詢誡勉。把政治表現作為干部考核評優首問，在評先評優、記功嘉獎前，廣泛征求紀檢監察等相關部門意見，結合日常政治監督結果，凡發現干部政治上存在突出問題的，一律取消評先評優資格。
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